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종업원 몰입의 선행요인 직접효과와 조직지원인식의 매개효과 분석
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- 발행기관
- 충북대학교 사회과학연구소 바로가기
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- 간행물
- 사회과학연구 바로가기
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- 통권
- 제34권 2호 (2017.12)바로가기
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- 페이지
- pp.85-111
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- 저자
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- 언어
- 한국어(KOR)
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- URL
- https://www.earticle.net/Article/A323869
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6,600원
원문정보
초록
- 한국어
- 본 연구는 조직에서의 종업원 몰입 현상에 초점을 두고 선행요인들이 종 업원 몰입에 미치는 직접적 영향과 매개변수인 조직지원 인식을 통한 간접 적 영향을 검증하였다. 서울 소재 기업의 종업원 449명을 대상으로 설문을 실시하여 공분산구조분석을 통해 가설 검증을 실시하였다. 연구결과 연구모 형의 모형적합도와 상관관계는 유의하게 나타났다. 직무적합성과 조직몰입, 직무몰입, 경력몰입의 관계와 역할명료성과 직무몰입과의 관계가 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 성장기회, 절차공정성, 직무적합성이 조직 지원인식을 통해 조직몰입, 직무몰입, 경력몰입에 영향을 주는 매개효과를 밝혀냈다. 따라서 조직에서 인사제도를 통하여 바람직한 종업원의 태도를 형성하기 위해서는 조직몰입 외에 직무몰입, 경력몰입도 함께 고려해야 하 며, 종업원의 효과적인 활용 및 관리를 위해 조직지원인식을 고려해야 함을 시사하고 있다.
목차
< 요약 >
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 연구가설
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 논의 및 결론
참고문헌
키워드
몰입 성장기회 절차공정성 직무적합성 역할명료성 조직지원인식저자
간행물 정보
발행기관
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- 발행기관명
- 충북대학교 사회과학연구소 [Chungbuk national university sosial science institute]
- 설립연도
- 1983
- 분야
- 사회과학>사회과학일반
- 소개
- 본 연구소는 첫째, 사회과학대학 내의 사회학, 심리학, 정치학, 경제학, 행정학의 5개 개별학과 및 학제 간 연구활동을 지원하고 아울러 공공정책 분야의 정책문제에 대한 현실적 대안을 제시하고자 설립되었습니다. 이를 위해서 연구소 내에는 분야별 연구센터 기하부조직으로 구성되어 있습니다. 둘째, 2009년부터 교육과학기술부(한국연구재단)의 대학중점연구소사업에 선정되어 '사회적 기업'분야를 전문적으로 연구하며 국가적 지원을 받는 대학중점연구소의 기능을 수행하고 있습니다. 이를 위해서 사회적 기업 분야의 이론적 토대와 및 실제로 사회적 기업을 창설하고 운영하며, 모니터링과 평가를 하고 이를 통해서 일자리 창출을 지속적으로 가능하게 할 수 있는 모델구축에 박차를 가하고 있습니다. 본 연구소에 도움이 될 수 있는 건설적인 아이디어를 많이 제공해 주시기를 바라며 아룰러 학제 간 연구를 위한 담론의 장이 될 수 있기를 기대합니다.
간행물
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- 간행물명
- 사회과학연구 [Journal of Social Science]
- 간기
- 반년간
- pISSN
- 1226-5799
- 수록기간
- 1983~2025
- 십진분류
- KDC 324 DDC 330
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