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임금의 공정성 지각과 조직지원인식이 직무몰입과 직무만족에 미치는 영향
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- 발행기관
- 충북대학교 사회과학연구소 바로가기
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- 간행물
- 사회과학연구 바로가기
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- 통권
- 제34권 2호 (2017.12)바로가기
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- 페이지
- pp.59-84
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- 저자
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- 언어
- 한국어(KOR)
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- URL
- https://www.earticle.net/Article/A323868
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6,400원
원문정보
초록
- 한국어
- 본 논문은 종업원의 공정성 지각과 조직지원인식이 종업원의 직무몰입과 직무 만족에 미치는 영향을 실증하였다. 보상모형에서 직접적 보수인 임금에 대한 공 정성 지각과 관계적 보수인 종업원의 복지, 권위, 지위로 대표되는 조직지원인식 중 어떤 변수가 종업원의 직무만족과 조직몰입에 더 큰 영향을 미치는지를 검증 하였다. 이를 위해 서울소재 기업에 근무하는 251명의 사원들을 대상으로 설문 을 실시하였고, 회귀분석을 통해 검증하였다. 연구결과, 첫째, 임금의 공정성 지각은 직무몰입과 직무 만족에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 종 업원이 느끼는 조직지원인식 역시 종업원의 직무몰입과 직무만족에 긍정적인 영 향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 임금의 공정성 지각과 조직지원인식 간의 위계를 검증한 결과, 분배공정성보다는 절차공정성이, 절차공정성보다는 조직지원인식이 종업원의 직무몰입과 직무만족에 더 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다.
목차
< 요약 >
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 연구가설
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 논의 및 결론
참고문헌
키워드
분배적 공정성 절차적 공정성 조직지원인식 직무몰입 직무만족저자
간행물 정보
발행기관
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- 발행기관명
- 충북대학교 사회과학연구소 [Chungbuk national university sosial science institute]
- 설립연도
- 1983
- 분야
- 사회과학>사회과학일반
- 소개
- 본 연구소는 첫째, 사회과학대학 내의 사회학, 심리학, 정치학, 경제학, 행정학의 5개 개별학과 및 학제 간 연구활동을 지원하고 아울러 공공정책 분야의 정책문제에 대한 현실적 대안을 제시하고자 설립되었습니다. 이를 위해서 연구소 내에는 분야별 연구센터 기하부조직으로 구성되어 있습니다. 둘째, 2009년부터 교육과학기술부(한국연구재단)의 대학중점연구소사업에 선정되어 '사회적 기업'분야를 전문적으로 연구하며 국가적 지원을 받는 대학중점연구소의 기능을 수행하고 있습니다. 이를 위해서 사회적 기업 분야의 이론적 토대와 및 실제로 사회적 기업을 창설하고 운영하며, 모니터링과 평가를 하고 이를 통해서 일자리 창출을 지속적으로 가능하게 할 수 있는 모델구축에 박차를 가하고 있습니다. 본 연구소에 도움이 될 수 있는 건설적인 아이디어를 많이 제공해 주시기를 바라며 아룰러 학제 간 연구를 위한 담론의 장이 될 수 있기를 기대합니다.
간행물
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- 간행물명
- 사회과학연구 [Journal of Social Science]
- 간기
- 반년간
- pISSN
- 1226-5799
- 수록기간
- 1983~2025
- 십진분류
- KDC 324 DDC 330
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