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사회복지전담공무원의 직무스트레스가 소진에 미치는 영향 - 직무스트레스 대처방식의 조절효과를 중심으로 -
The impact of Job Stress on Burnout among Public Social Workers in South Korea : The Moderating Effect of Coping Style

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  • 발행기관
    한국사회서비스학회 바로가기
  • 간행물
    사회서비스연구 바로가기
  • 통권
    제7권 2호 (2017.12)바로가기
  • 페이지
    pp.1-28
  • 저자
    박종주, 김희년
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A319885

원문정보

초록

영어
This study was to examine the impact of the job stress of public social workers on their burn-out and the moderating effects of their job-stress coping style on the relationship between job stress and burnout. The number of subjects were 1,743 which accounted for 10% of total 17,426 public social workers in the country. A survey was conducted by mail or e-mail, and the data from 1,542 respondents were analyzed. The job stress of the public social workers had statistically significant effect on their burn-out. Problem-focused coping, social support seeking, and wishful thinking seeking strategy among four moderating variables were also turned out to have statistically significant effects on burn-out. The interaction between job stress and wishful thinking seeking strategy had a statistically significant effect on burn-out. It was found that, to relieve the burn-out from job stress of public social workers, the application of job-stress coping strategy is important to ensure the superb quality of social welfare services.
한국어
본 연구에서는 사회복지전담공무원의 직무스트레스가 소진에 미치는 영향을 알아보고, 직무스트레스와 소진 간의 관계에서 직무스트레스 대처방식의 조 절효과를 규명하고자 하였다. 전체 사회복지전담공무원 17,426명의 10%인 1,743명을 표본으로 선정하였고 설문지를 통해 수집된 1,542부가 최종분석자 료로 활용되었다. 사회복지전담공무원의 직무스트레스는 소진에 유의미한 영 향을 미치는 것으로 나타났고, 조절변수로 사용된 4개 변수들 중에서 문제중 심적 대처와 사회적지지 추구, 소망적 사고 추구가 소진에 통계적으로 유의 미한 영향을 미쳤다. 아울러 직무스트레스 대처방식 중 소망적 사고 추구방식 이 유의미한 조절효과를 나타내었다. 본 연구는 직무스트레스로 인한 소진수 준이 높은 것으로 확인된 사회복지전담공무원의 소진 감소를 위한 직무스트 레스 대처방식의 적용이 중요하다는 시사점을 제공하고 있다.

목차

요약
 Ⅰ. 서론
 Ⅱ. 문헌고찰
  1. 소진의 개념 및 구성요인
  2. 직무스트레스의 개념과 유발요인
  3. 스트레스 대처방식의 개념과 유형
  4. 사회복지전담공무원의 소진관련 선행연구
 Ⅲ. 연구방법
  1. 연구가설
  2. 조사대상 및 자료수집
  3. 측정도구
  4. 자료분석
 Ⅳ. 연구결과
  1. 조사대상자의 일반적 특성
  2. 각 변수 간의 상관관계분석
  3. 직무스트레스가 소진에 미치는 영향
  4. 직무스트레스와 소진 간의 관계에서 직무스트레스 대처방식의 조절효과
 Ⅴ. 결론
 참고문헌
 Abstract

저자

  • 박종주 [ Park, Jong Joo | 김해시청 ] 주저자
  • 김희년 [ Kim, Hee Nyon | 인제대학교 ] 교신저자

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국사회서비스학회 [The Korean Association for Social Service]
  • 설립연도
    2010
  • 분야
    사회과학>사회복지학
  • 소개
    본 학회는 사회서비스에 관한 연구활동을 통해 사회서비스에 관한 이론과 정책연구 그리고 사회적 기반 확충에 기여함을 목적으로 한다.

간행물

  • 간행물명
    사회서비스연구 [Journal of the Korean Association for Social Service]
  • 간기
    반년간
  • pISSN
    2234-2516
  • 수록기간
    2010~2020
  • 십진분류
    KDC 338 DDC 362

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