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The Influence of Calling and Subjective Well-Being on Turnover Intention of Air Force Pilots
공군 조종사의 소명의식 및 주관적 안녕이 이직의도에 미치는 영향

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  • 발행기관
    위기관리 이론과 실천 바로가기
  • 간행물
    한국위기관리논집 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제13권 제11호 (2017.11)바로가기
  • 페이지
    pp.47-61
  • 저자
    Sung Pyo Hong, Ji Young Kim
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A318060

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원문정보

초록

영어
The mass turnover of air force pilots is the national problem that has a negative influence on the operational ability and the morale of air force. Although various policies have been executed in Korea, many skilled pilots tend to move to commercial airlines. Focusing on positive psychological factors, this study examined the influence of calling and subjective well-being on turnover intention of air force pilots using the data collected from 239 pilots. We found that calling among air force pilots was positively associated with their subjective well-being but negatively associated with their turnover intention. The relationship between calling and turnover intention was partially mediated by subjective well-being. This finding suggested that calling had a direct effect on turnover intention but an indirect effect on turnover intention through subjective well-being. Finally, we discussed the implications and limitations of the present study along with suggestions for further research.
한국어
공군 조종사의 대량 이직은 공군의 전반적인 작전 수행 능력과 사기에 영향을 미치는 국가적 문제라 할 수 있다. 이 문제를 해결하기 위해 국가 차원의 여러 대책이 실행되고 있지만, 여전히 많은 숙련급 조종사들이 민간 항공사로 이직하고 있다. 이에 본 연구에서는 공군 조종사 개인의 긍정 심리학적 요인에 주목하여, 공군 조종사의 소명의식과 주관적 안녕이 이직의도에 어떠한 영향을 미치는지 살펴보고자 하였다. 공군 조종사 239명의 응답 자료를 분석한 결과, 공군 조종사의 소명의식이 높을수록 주관적 안녕이 증가하고 이직의도는 감소하였다. 이 때 소명의식과 이직의도의 관계에서 주관적 안녕의 부분매개 효과가 확인된 바, 공군 조종사의 소명의식은 이직의도에 직접적인 영향을 미칠뿐만 아니라, 주관적 안녕을 통해 이직의도의 감소에 기여하는 것으로 나타났다. 본 연구는 공군조종사의 이직의도에 영향을 미치는 요인으로서 긍정심리학적 개념인 소명의식과 행복을 상정하여 입증했다는 점에서 의의가 있다. 마지막으로 본 연구의 시사점과 한계 및 후속 연구를 제언을 논의하였다.

목차

Abstract
 Ⅰ. 서론
 Ⅱ. 이론적 배경
  1. 소명의식
  2. 주관적 안녕
 Ⅲ. 연구방법
  1. 연구모형
  2. 연구대상 및 자료 수집 방법
  3. 측정도구
  4. 자료분석
 Ⅳ. 연구결과
  1. 연구 참여자의 인구사회학적 특성
  2. 기초자료분석
  3. 매개효과분석
 Ⅴ. 결론 및 제언
 감사의 글
 References
 국문초록

키워드

이직의도 소명의식 주관적 안녕 공군 조종사 turnover intention calling subjective well-being air force pilots

저자

  • Sung Pyo Hong [ 홍성표 | Department of Counseling Psychology, Seoul Cyber University ] The 1st author
  • Ji Young Kim [ 김지영 | Department of Counseling Psychology, Seoul Cyber University ] Corresponding author

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    위기관리 이론과 실천 [Crisis and Emergency Management: Theory and Praxis]
  • 설립연도
    2005
  • 분야
    사회과학>행정학
  • 소개
    위기관리 이론과 실천(Crisis and Emergency Management: Theory and Praxis; CEM-TP)은 위기관리에 관한 제 학문분야간 협동적 연구 공동체(Research Network)로서 전통적 안보 위기, 재난 위기(자연재난, 인위재난), 국가핵심기반 위기 등에 관한 제학문적 연구를 촉진하고 제 학문분야 연구자간 협력의 토대를 구축하기 위하여 위기관리 이론과 실천 편집위원회 구성이 완료된 2005년 2월 14일에 설립되었다. 현재 위기관리 이론과 실천(CEM-TP)에 참여하고 있는 연구자들의 학문 분야는 행정학, 사회학, 정치외교학, 신문방송학, 사회복지학, 법학, 심리학, 정보학, 지리학, 경찰행정학, 소방행정학, 경호학, 토목공학, 건축학, 의학, 간호학, 보건학, 기상학, 안전공학, 전산학, 지역개발학 등이 있으며, 따라서 한국의 위기관리 연구를 가장 폭 넓게 반영하고 있는 연구 공동체라 할 수 있다. 위기관리 이론과 실천(CEM-TP)의 조직으로는 편집위원회가 있으며, 편집위원회가 본 연구 공동체를 대표하고 있다. 따라서 위기관리 이론과 실천의 각종 연구 및 출판 활동은 편집위원회가 맡고 있으며, 현재 편집위원회는 46명의 위원으로 구성되어 있다. 또한 편집위원회는 위기관리의 제학문적 연구를 촉진하고 연구자간 협력을 위한 학술지로 <한국위기관리논집>을 발행한다. 위기관리 이론과 실천(CEM-TP)의 회원은 개인회원과 기관회원으로 구분된다. 개인회원은 본 회의 설립 목적과 취지에 찬동하는 위기관리 연구자 및 실무자로 구성되고, 기관회원은 위기관리 연구 및 실무에 관련된 정부기관, 연구기관, 대학도서관 등으로 구성된다

간행물

  • 간행물명
    한국위기관리논집 [Crisisonomy]
  • 간기
    월간
  • pISSN
    2466-1198
  • eISSN
    2466-1201
  • 수록기간
    2005~2026
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 350 DDC 351

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