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호텔기업 상사의 임파워링 리더십이 내재적 동기부여와 혁신행동에 미치는 영향
A Study on the Effect of The Effects of Empowering Leadership by Superiors in Hotel Enterprise on Intrinsic Motivation and Innovative Activities

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  • 발행기관
    관광경영학회 바로가기
  • 간행물
    관광경영연구 바로가기
  • 통권
    제21권 제6호 통권 79호 (2017.11)바로가기
  • 페이지
    pp.315-334
  • 저자
    유양호
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A317270

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원문정보

초록

영어
The purpose of this study is to verify the effect relationship that the empowering leadership by the superiors in the hotel enterprise affects the intrinsic motivation and innovative activities as an object of hotel employees. And this study was to grasp that the factors of intrinsic motivation had positive effect on the innovative activities. In addition, this study was to verify the mediating effects of intrinsic motivation from the effect relationship between the empowering leadership by the superiors and their innovative activities. To achieve this objective, this study was to execute the empirical analysis through the questionnaire by selecting the employees who worked in 8 deluxe hotels in Seoul city and 2 deluxe hotels in Gwangju city as population. When all the studies were combined, 4 hypotheses were completely accepted, and this study has found out that 5 components like decision-making, expression of interest, coaching, leading by example, and provision of information in the empowering leadership had positive effect on the intrinsic motivation and innovative activities. On the effect of empowering leadership on the innovative activities, this study has shown that the intrinsic motivation played a mediating role. The implications in this study were that it provided the information related to the business for the junior staffs through the empowering leadership by the superiors, made them participated in the decision-making, suggested the creative opinions and ideas more positively, and showed the innovative attitudes or behaviors because the 의 intrinsic motivation by the junior staffs became higher when they showed their continued interest and guidance and leading by example.

목차

ABSTRACT
 Ⅰ. 서론
 Ⅱ. 이론적 배경
  1. 임파워링 리더십의 개념
  2. 내재적 동기부여
  3. 혁신행동
 Ⅲ. 연구설계
  1. 연구모형
  2. 가설의 설정
  3. 변수의 조작적 정의와 설문지의 구성
  4. 자료수집 및 분석방법
 Ⅳ. 실증분석
  1. 인구 통계적 특성
  2. 신뢰성 및 요인분석
  3. 가설검증
 Ⅴ. 결론
 참고문헌

키워드

Empowering Leadership Intrinsic Motivation Innovative Activities Hotel Employees.

저자

  • 유양호 [ Yangho Yoo | 동신대학교 호텔경영학과 조교수 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    관광경영학회 [Tourism Management Research Organization]
  • 설립연도
    1997
  • 분야
    사회과학>관광학
  • 소개
    관광경영학을 실용학문의 체계로 확립하고 실천학문으로 정착시키기 위하여, 관광경영학문을 현실적응에 필요한 연구를 통해 국가관광정책의 방향을 제시하고, 관광사업자들에게는 실질적으로 도움이 되는 경영전략을 제공하며, 연구를 통하여 회원간의 친목도모와 정보교환을 함으로써 상호발전을 목적으로 한다.

간행물

  • 간행물명
    관광경영연구 [Journal of Tourism Management Research]
  • 간기
    연7회
  • pISSN
    2092-528X
  • 수록기간
    1997~2021
  • 십진분류
    KDC 326 DDC 338

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