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21세기 중소기업의 인력정책 방향
A Study on the Direction of Manpower Policy of Small and Medium Business in 21st Century
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- 발행기관
- 한국생산성학회 바로가기
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- 간행물
- 생산성연구: 국제융합학술지 바로가기
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- 통권
- 제15권 제3호 (2001.12)바로가기
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- 페이지
- pp.29-45
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- 저자
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- 언어
- 한국어(KOR)
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- URL
- https://www.earticle.net/Article/A316796
※ 원문제공기관과의 협약기간이 종료되어 열람이 제한될 수 있습니다.
원문정보
초록
- 영어
- As world economic scheme is rapidly transforming from industry-oriented to knowledge and information-oriented, optimization of demand and supply of man power is recognized as the most important issue in industry sector. In connection with continuous industrial restructure policies, the imbalance of manpower structure in the Small and Medium Business(SMB) sector is deepening annually. This study aims to suggest the policy directions to solve and harmonize issues of shortage of manpower in SMB and the high unemployment rate of 4%. In that sense, this study focused on the counter-measures to maintain equilibrium between supply and demand of manpower in SMB. in consideration of industrial classification and business scale, generation gap. In manufacturing industry and new industry such as information technology, the supply of manpower is short owing to the change of individual preference and demand structure of manpower. As generation of thirties and forties have great portions in employment, chronic unemployment is expected in connection with unemployment of baby-boom generation. To solve these issues, the basic policy directions are as follows : 1. To promote continuous investigation and to provide timely information on the status of manpower. 2. To increase the demand of manpower through inauguration of SMB. 3. To assist to supply and develop manpower resources through education programmes. 4. To improve the working environments and to enhance the welfare of the working class. In conclusion, it is necessary to study and develop the optimal management systems of manpower, based on the industry and generation classifications. The study on manpower should be considered in relation with economic and social issues.
목차
I. 서론
II. 대내외 인력수급 환경의 변화
III. 중소기업의 인력정책 과제
IV. 21 세기 중소기업의 인력정책방향
V. 결론
참고문헌
ABSTRACT
저자
간행물 정보
발행기관
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- 발행기관명
- 한국생산성학회 [Korea Productivity Association]
- 설립연도
- 1985
- 분야
- 사회과학>경제학
- 소개
- 본 학회는 생산성에 관련된 학술연구의 진흥과 회원상호간의 친목을 도모함을 목적으로 한다. 그리고 다음의 사항에 주력한다. - 생산성에 관련된 학술연구의 진흥 - 생산성 향상을 위한 산학연계의 확립 - 회원상호간의 친교 및 정보교환 강화
간행물
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- 간행물명
- 생산성연구: 국제융합학술지 [Productivity Research: An International Interdisciplinary Journal]
- 간기
- 격월간
- pISSN
- 1225-3553
- 수록기간
- 1987~2025
- 등재여부
- KCI 등재
- 십진분류
- KDC 325 DDC 330
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