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잔류종업원의 해고 관련 지각과 조직유효성
Survivors` Perceived Layoff Related Variables and Organizational Effectiveness

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  • 발행기관
    한국생산성학회 바로가기
  • 간행물
    생산성연구: 국제융합학술지 바로가기
  • 통권
    제13권 제3호 (1999.12)바로가기
  • 페이지
    pp.295-317
  • 저자
    안상윤, 유병주
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A316739

※ 원문제공기관과의 협약기간이 종료되어 열람이 제한될 수 있습니다.

원문정보

초록

영어
This study is to examine how survivors` perceived variables concerning layoff affects organizational effectiveness, and this study has the following major objectives. 1. To examine how perception of survivors about layoff(perceived justice, perceived co-workers` reactions, perceived identity feelings with layoff victims, perceived job insecurity) would affects in job satisfaction and organizational commitment. 2. To find if survivors` perception of concerning layoff affects the change of job satisfaction and organizational commitment, demographic factors will operate as moderate variables. To examine the above objectives, empirical study is conducted: seven companies were selected as samples for this study and 743 questionnaires were analysed. The findings show that job satisfaction and organizational commitment decreased after layoff. The perceived of co-workers reactions influence job satisfaction and organizational commitment. The perceived of identity with layoff victims negatively influence job organizational commitment. The relations between perceived job insecurity and job satisfaction and organizational commitment are not significantly correlated. The moderating effects of demographic variables were found in union membership, and marital status. Finally, the implications of this study are that employees` job satisfaction and organizational commitment as job attitude variables are decreased after layoffs. Therefore, human resources manager are required to consider the survivor`s perception and try to maintain their psychological stability in jobs. Perceived justice of layoff has a positive influence on organizational effectiveness, do personnel manager should consider the procedural and distributive justice about layoff.

목차

I. 문제제기와 연구의 목적
 II. 이론적 배경
  1. 경영상 해고의 의의 및 특징
  2. 경영상 해고의 효과
  3. 선행연구의 고찰
 III. 실증연구
  1. 연구모형의 설계
  2. 가설의 설정
  3. 변수의 조작적 정의와 측정
  4. 조사연구의 설계
  5. 표본의 구성 및 신뢰도 검중
  6. 상관관계 분석
  7. 가설의 검증
 IV. 결론 및 제언
  1. 요약 및 결론
  2. 연구의 한계 및 시사점
 참고문헌
 ABSTRACT

키워드

survivors` perception concerning layoff organizational effectiveness job satisfaction organizational commitment layoff victims perception of job insecurity

저자

  • 안상윤 [ An Sang Yun | 대전산업대학교 강사 ]
  • 유병주 [ Yu Byeong Ju | 충남대학교 경영학과 교수 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국생산성학회 [Korea Productivity Association]
  • 설립연도
    1985
  • 분야
    사회과학>경제학
  • 소개
    본 학회는 생산성에 관련된 학술연구의 진흥과 회원상호간의 친목을 도모함을 목적으로 한다. 그리고 다음의 사항에 주력한다. - 생산성에 관련된 학술연구의 진흥 - 생산성 향상을 위한 산학연계의 확립 - 회원상호간의 친교 및 정보교환 강화

간행물

  • 간행물명
    생산성연구: 국제융합학술지 [Productivity Research: An International Interdisciplinary Journal]
  • 간기
    격월간
  • pISSN
    1225-3553
  • 수록기간
    1987~2025
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 325 DDC 330

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