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조직특성과 대인관계 특성이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구 - 여성금융기관 종업원을 중심으로 -
The Effects of Organizational Characteristics and Interpersonal Characteristics on the Job Satisfaction - focused on Female Employees in the Financial Institution -

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  • 발행기관
    한국생산성학회 바로가기
  • 간행물
    생산성연구: 국제융합학술지 KCI 등재후보 바로가기
  • 통권
    제17권 제3호 (2003.12)바로가기
  • 페이지
    pp.35-54
  • 저자
    천명섭, 최병우
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A316366

※ 원문제공기관과의 협약기간이 종료되어 열람이 제한될 수 있습니다.

원문정보

목차

I. 서론
 II. 이론적 배경
  1. 금융기관의 특징
  2. 직무만족
  3. 직무만족의 중요성과 조직유효성과의 관계
 III. 연구모형 및 연구방법
  1. 연구가설 및 연구모형
  2. 연구방법
 IV. 결론 및 한계점
 참고문헌
 Abstract

키워드

job satisfaction human resource management female employees organizational effectiveness.

저자

  • 천명섭 [ Myoung-Sup Chun | 인하대학교 경영학부 교수. ]
  • 최병우 [ Byung-Woo Choi | 인하대학교 경영연구소 전임연구원. ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국생산성학회 [Korea Productivity Association]
  • 설립연도
    1985
  • 분야
    사회과학>경제학
  • 소개
    본 학회는 생산성에 관련된 학술연구의 진흥과 회원상호간의 친목을 도모함을 목적으로 한다. 그리고 다음의 사항에 주력한다. - 생산성에 관련된 학술연구의 진흥 - 생산성 향상을 위한 산학연계의 확립 - 회원상호간의 친교 및 정보교환 강화

간행물

  • 간행물명
    생산성연구: 국제융합학술지 [Productivity Research: An International Interdisciplinary Journal]
  • 간기
    격월간
  • pISSN
    1225-3553
  • 수록기간
    1987~2025
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 325 DDC 330

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