Earticle

Home

정부출연 연구기관 경영성과에 대한 기관장 리더십의 평가에 관한 연구
A Study on Evaluation of Organization Head Leadership toward Management Performance of Government-Supported Research Institutes

첫 페이지 보기

※ 기관로그인 시 무료 이용이 가능합니다.

4,600원

원문정보

초록

영어
This study aims to analyze the impact of evaluation system for organization head leadership executed from 2005 to 2014 on improving management performances of government-supported research institutes. For this purpose, the study conducted an analysis of the trends of operation changes of evaluation system for organization head leadership for the last 10 years. Also, both the evaluation results of management performance of research institutes and the survey results conducted to outside professionals as well as inside employees of research institutes were analyzed. As results of analysis, evaluation system for organization head leadership executed every year for the last 10 years contributed greatly to performance improvement of both organization heads and research institutes. Especially, the results showed that the contributions to achievement improvement of execution plans for management goals were very large. Based on the analysis results, the study suggested some development tasks to improve evaluation system for organization head leadership in the future.
한국어
본 연구는 2005년 이후 2014년까지 매년 실시되어온 기관장 리더십 평가제도가 정부출연 연구기관의 경영성과 증진에 어떠한 영향을 미쳐 왔는지를 분석하고자 하였다. 이를 위하여 본 연구에서는 기관장 리더십 평가제도의 운영변화에 대하여 지난 10년간의 추이를 분석하였고, 아울러 연구기관 경영평가 결과와 외부전문가 및 연구기관에 대하여 시행한 설문조사 결과를 분석하였다. 분석결과들은 지난 10년간 매년 실시되어온 기관장 리더십 평가제도가 기관장 및 연구기관의 경영성과 증진에 크게 기여한 것으로 나타났다. 특히 기관장 리더십의 핵심인 경영목표 실천계획 달성도 제고에의 기여도는 대단히 높은 것으로 나타났다. 아울러 기관장 리더십 평가는 책임경영 및 윤리경영의 개선, 연구기관의 발전에도 상당히 기여하여 온 것으로 나타났다. 또한 기관장 리더십 평가결과와 관련한 후속조치의 활용도 및 자율지표의 적절성에 대하여 전체적으로 긍정적으로 나타났다. 이러한 연구결과를 토대로 본 연구에서는 향후 기관장 리더십 평가제도의 개선을 위한 발전과제를 제시하였다.

목차

요약
 I. 서론
  1. 연구의 목적
  2. 분석방법
 II. 기관장 리더십 평가제도 운영의 변화
  1. 기관장 리더십 평가체제, 구성 및 대상
  2. 기관장 리더십 평가내용 및 방법
  3. 기관장 리더십 평가의 사후조치
 III. 평가결과 분석
  1. 경영목표 실천계획의 달성도 결과 분석
  2. 기관장 리더십 평가결과 분석
  3. 구성원 만족도결과 분석
 IV. 설문조사 결과 분석
  1. 설문조사 및 대상 개요
  2. 연구기관 발전 및 연구역량 증진에의 기여도
  3. 책임경영 및 윤리경영 개선에의 기여도
  4. 경영목표 실천계획 달성도 제고에의 기여도
  5. 분야 개선도 순위
  6. 평가결과 사후조치의 기여도
  7. 기관장 리더십 평가 별도 VS 연구기관 평가 내포함 실시 선호도
  8. 자율지표의 적절성
 V. 요약 및 향후 과제
  1. 요약
  2. 향후 과제
 VI. 결론
 참고문헌
 Abstract

저자

  • 김용덕 [ Kim, Yong Duk | 숭실대학교 경영대학 교수 ] 제1저자
  • 이병준 [ Lee, Byung Jun | 경제·인문사회연구회 평가관리부장 ] 공동저자
  • 홍성표 [ Hong, Sung Pyo | 충남대학교 경제학과 교수 ] 공동저자

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국경영컨설팅학회 [The Korean Society of Management Consulting]
  • 설립연도
    2000
  • 분야
    사회과학>경영학
  • 소개
    기업경영 및 경영컨설팅 이와 관련된 분야에 관한 연구를 통하여 회원상호간의 친목을 도모하고 또한 컨설팅산업의 발전에 기여함을 목적으로 한다.

간행물

  • 간행물명
    경영컨설팅연구 [Korean Management Consulting Review]
  • 간기
    계간
  • ISSN
    1598-172X
  • 수록기간
    2001~2018
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 325 DDC 658.46

이 권호 내 다른 논문 / 경영컨설팅연구 제17권 제3호 통권 제54호

    피인용수 : 0(자료제공 : 네이버학술정보)

    페이지 저장