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日本の「同一勞動同一賃金」論再考
A Reconsidering Study on the “Equal Pay for Equal Work” Controversy in Japan

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  • 발행기관
    한국일본근대학회 바로가기
  • 간행물
    일본근대학연구 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제57집 (2017.08)바로가기
  • 페이지
    pp.479-498
  • 저자
    崔勝淏
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A310912

※ 원문제공기관과의 협약기간이 종료되어 열람이 제한될 수 있습니다.

원문정보

초록

영어
In order to properly recognize the phenomenon of the labor market in Japan, it is necessary to grasp the transformation of the employment system in Japan and the organizational and cultural characteristics of Japan. In Japan, due to differences in employment patterns, differences in treatment including regular wages between regular and non-regular workers are intensifying. Considering this Japanese reality, it is necessary to rigorously examine the controversy of “equal pay for equal labor”. I would like to discuss the applicability of `equal pay for equal work` to Japan, which is proposed to improve the problem of low wages. In particular, this paper examines the meaning of `equal pay for equal work` and its applicability as an important policy for the improvement of treatment for `irregular worker　for main labor`. Considering the various aspects and characteristics of the regular employee system in Japan, it can be easily recognized that the application of `equal pay for the same work`, which is based on the transformation of the seniority wage system, which is the basis of the conventional Japanese wage system. This paper, it is necessary to re-recognize that `equal pay for equal work` is only a policy instrument for `human labor`. In conclusion, in this paper, we point out that `equal pay for the same work` implies various problems and suggest alternative idea of `equal level pay for full-time average work`.
일본어
日本の勞動市場の現狀を正しく認識するためには、日本の雇用システムの變容と日本の組織文化の特徵を適切に把握する必要がある。日本 は現在、雇用形態の違いを口實に正社員と非正社員の間の賃金をはじめとする處遇の差が深刻化しており、このような日本的な現實を考慮 すると、本論文で扱うとする「同一勞動同一賃金」の議論の嚴密な檢討が必要である。 低賃金の問題を改善するために提示されている「同一勞動同一賃金」の日本での適用可能性について議論したい。特に本論文では、「非正 規の基幹勞動力化」の處遇改善の重要な政策として「同一勞動同一賃金」が持つ意味とその適用可能性について檢討したい。日本の正社員 制度のさまざまな側面と諸特徵を考慮すれば、從來の日本的賃金制度の根幹である年功賃金制の變容を前提とした「同一勞動同一賃金」の 適用は、それなりの難しさを持っていることを容易に檢出することができる。 本論文では、「同一勞動同一賃金」は、結果的に「人間らしい勞動」のための一つの政策的手段に過ぎないものであることを再認識する。 結論として、本論文では「同一勞動同一賃金」の議論は、今のままの日本の企業社會においては、さまざまな問題を內在していることを指 摘し、「同一勞動同一賃金」の代わりに「正社員幷み勞動正社員幷み賃金」という代替的思考を提案したい。

키워드

最低賃金minimum wage) 同一勞動同一賃金(equal pay for equal work) 正社員幷み勞動正社員幷み賃金(equal level pay for full-time average work) 日本的年攻賃金 (Japanese seniority wage system) 人間らしい勞動(decent work)

저자

  • 崔勝淏 [ 최승호 | 跡見學園女子大學 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국일본근대학회 [The Japanese Modern Association of Korea]
  • 설립연도
    1999
  • 분야
    인문학>일본어와문학
  • 소개
    본 학회는 한국, 일본의 문학 및, 어학, 문화, 사상, 역사 등 여러 분야의 연구자 및 대학원생의 연구성과에 관한 자유로운 발표, 토론을 통해 학문발전과 학술교류를 행하고자하는 목적에서 설립되었다. 따라서 본 회는 이러한 목적을 달성하기 위해 학술연구발표회 및 연구회와 학술지 발간, 국내외 관련 학계와의 학술교류, 관련정보의 구축 및 제공 등의 사업을 실시하고 있다.

간행물

  • 간행물명
    일본근대학연구 [ILBON KUNDAEHAK YUNGU ; The Journal of Korean Association of Modern Japanology]
  • 간기
    계간
  • pISSN
    1229-9456
  • 수록기간
    2000~2019
  • 십진분류
    KDC 830 DDC 895

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