This paper analyzes union wage differentials between permanent workers and fixed-term workers using samples from “Survey on Labor Conditions by Employment Type”(2006-2009). Salient findings are as follows; First, Using OLS, union wage premium is higher for the fixed-term workers than the permanent workers. Second, Oaxaca and Ransom’s decomposition shows that differences in productivity(characteristics) explain most of the wage differentials between union members and non-union members among the permanent workers. However, this is not true for the fixed-term workers. These findings suggest that there exists incentive to organize union among fixed-term workers. They may pursue unionization to raise their wages substantially.
한국어
이 논문은 사업체근로실태조사(2006년〜2007년)와 고용형태별근로실태조사(2008년〜2009년)를 이용하여, 정규직근로자와 기간제근로자의 노동조합 임금격차를 요인분해 하였다. 주요 분석결과는 다음과 같다. 우선 노조임금효과를 OLS 추정한 결과, 정규직근로자보다 기간제근로자의 경우 노조임금프리미엄의 크기(임금프리미엄의 비율)가 상대적으로 더 컸다. 다음으로 노동조합 조합원과 비조합원의 노조임금격차를 요인분해 하였는데, Oaxaca-Ransom 모형의 추정결과 정규직근로자의 경우, 격차의 대부분을 노동조합 조합원과 비조합원의 생산적 특성에서 나타나는 차이로 설명할 수 있었던 반면, 기간제근로자의 경우는 그렇지 않았다. 이러한 결과는 기간제근로자의 경우 노동조합 조직화의 인센티브가 존재함을 의미하며, 기간제근로자의 경우 실질적인 임금인상 방안의 하나로 노조조직화를 추구할 수 있음을 보여준다.
목차
초록 I. 문제제기 II. 이론적 배경 및 선행연구 1. 임금격차 분해에 관한 방법론 2. 선행연구 III. 분석자료 및 분석방법 1. 분석자료 2. 분석모형 IV. 실증분석 1. 임금방정식 추정 2. 임금격차 분해 3. 생산성 격차 세부 분해 4. 분석결과 해석 V. 결론 및 함의 [부록 1] 분석대상 자료 참고문헌 Abstract
기존의 경제학회들은 과도하게 이론에 치중하여 현실 경제를 도외시 하는 경향이 심하였다.
이에 경제학의 모든 분야에 걸쳐, 노동경제, 환경경제, 통일경제, 산업조직, 국제경제학, 금융경제학 등 모든 분야에서 이론적인 학문을 위한 학문보다는 현실적인 문제에 접근하고자 한국 응용경제학회가 창립되었다.
따라서 논문 발표시에 가급적 대학원 학생들이 쉽게 이해할 수 있는 수준으로, 국가 정책 수립에 도움이 되는 논문 발표를 권장한다. 아울러 젊은 교수들에게 폭넓은 연구기회를 부여하기 위하여, 일년에 한번씩 최우수 논문에 약간의 연구비를 지급한다.