Earticle

초록

영어

The work environment dramatically changed, employee more devoted to increasing creative problem solving(CPS) efforts. CPS is a broadly applicable process that provides an organizing framework or system for designing or developing new and useful outcomes. So that CPS enables individuals and groups to recognize and act on opportunities, respond to challenges, and overcome concerns. This study examines the effects of person-job fit(PJF) and person-organization fit(POF) on employees’ CPS. In addition to identify the mediating role of organization-based self-esteem(OBSE) in those relationships. Based on the literature review, we proposed hypothesis of the direct effects of PJF, POF and the mediating effects of OBSE. To test the hypothesis, survey methods are performed in order to solve the common method variance problem which we conducted supervisor-report and self-report. Total 264 questionnaires are used for analysis. The results are as follows. First, PJF had a positive impact on CPS. however, POF did not. Second, PJF, POF had positive influence on OBSE. Third, OBSE mediated the relationship between PJF and CPS. on the other hand, did not play a mediating role in the impact POF on CPS. The results of this study show that PJF plays an important role as critical determinant of CPS. More detailed the influence of PJF is not only directly influenced but also influenced by OBSE on CPS. Based on the results, organization should develop various practice to improve PJF to leading CPS.

한국어

본 연구는 개인-직무 적합성(Person-Job Fit, PJF)과 개인-조직 적합성(Person-Organization Fit, POF)이 조직구성원들의 창의적 문제해결(Creative Problem Solving, CPS)에 미치는 영향력을 살펴보고 이들 관계에서 조직기반 자긍심(Organization- based self-esteem, OBSE)의 역할을 규명하고자 하였다. 본 연구의 가설은 PJF, POF의 직접효과 가설과 OBSE의 매개효과 가설로 구성되며, 설문을 통해 수집된 자료의 분석결과로 가설을 검증하였다. 설문을 통한 연구가설 검증 시 발생할 수 있는 동일방법편의의 문제를 해결하기 위해서 상사응답과 조직구성원들의 자기응답을 병행하였다. 분석에 활용된 설문지는 총 264개이다. 본 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, PJF는 CPS에 긍정적 영향력이 나타나고 있었다. 반면에 POF의 영향력은 나타나지 않았다. 둘째, PJF와 POF는 OBSE에 긍정적 영향력을 보이고 있었다. 셋째, OBSE는 PJF가 CPS에 미치는 영향력을 매개하고 있었으나, POF가 CPS에 미치는 영향력은 매개하지 못하고 있었다. 본 연구결과를 통해 PJF가 조직구성원들의 CPS를 높이는 중요한 선행변수로서의 역할을 수행하고 있다는 것을 알 수 있으며, 직접효과 뿐만 아니라 OBSE를 통해서도 영향력이 나타나고 있다는 점에서 연구의 의의를 찾을 수 있다.

목차

국문초록
 Ⅰ. 서론
 Ⅱ. 이론적 배경과 연구가설
  2.1 개인-직무, 개인-조직 적합성과 창의적 문제해결
  2.2 조직기반 자긍심의 매개역할
 Ⅲ. 연구설계
  3.1 변수의 조작적 정의와 측정
  3.2 조사방법과 표본구성
 Ⅳ. 실증분석 결과
  4.1 타당성과 신뢰성
  4.2 기술통계량과 상관관계
  4.3 가설검증 결과
 Ⅴ. 연구의 결과 및 한계점
  5.1 연구결과와 이론적 시사점
  5.2 기업경영에 대한 실무적 시사점
  5.3 연구의 한계와 제언
 참고문헌
 Abstract

키워드

저자

• 조윤형 [ Cho, Yoon-Hyung | 조선대학교 경영학부 부교수 ] 제1저자
• 최우재 [ Choi, Woo-Jae | 청주대학교 경영학과 조교수 ] 교신저자

참고문헌

발행기관

간행물

표지보기 관심저널 등록

• 간행물명

  기업경영연구 [Korean Corporation Management Review]

• 간기

  격월간

• pISSN

  1229-957X

• 수록기간

  1994~2025

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 325 DDC 658