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본 연구에서는 자원봉사자의 참여동기, 대인관계, 자원봉사 관리요 인, 자원봉사 만족도가 자원봉사활동 지속성에 영향을 미치는지를 연구 하고자 하였다. 또한, 이 변수들에 대해 구조방정식 모형을 활용하여 분 석하였는데, 요인들이 잘 측정되는지를 평가하기 위해 확인적 요인분석 을 실시하는 측정모형 분석과 각 경로의 인과적 관계를 분석하는 최종 구조모형을 활용한 경로분석이 수행되었다. 본 연구자의 분석 결과에서 인상적인 점은 대인관계 요인이 만족도와 지속성에 모두 영향을 미치 며 특히 지속성에 직접 영향을 미친다는 것과 독립요인 중 자원봉사 관리요인이 가장 큰 수치로 만족도에 유의미한 영향을 주며 만족도를 완전 매개하여 지속성에 영향을 미친다는 결과가 나왔는데, 이는 본 연 구자가 지난 10년 동안 자원봉사를 해오면서 가장 크게 불만족스러웠 던 부분과도 일치하였다. 또한 만족도는 지속성에 유의하다는 결과를 나타내어 자원봉사자의 만족도가 높을수록 지속성도 높아진다는 선행 연구 결과도 확인 할 수 있었다. 이러한 연구 결과를 바탕으로 자원봉 사자들의 욕구를 감안하여 자원봉사자들을 활용하는 기관 및 단체에서 는 자원봉사자에 대한 인식 변화와 체계적인 관리를 통해 한 사람의 낙오자 없이 자원봉사활동을 지속할 수 있도록 노력해야 할 것이다. 그 로인해 자원봉사자의 중도탈락을 막고 지속성을 높이는데 영향을 미칠 것이다.

목차

<요약>
 Ⅰ. 서론
 Ⅱ. 이론적 배경
 Ⅲ. 연구방법
 Ⅳ. 연구결과 및 해석
 Ⅴ. 결론
 참고문헌

키워드

저자

• 김진희 [ 평생교육나눔학교 단장 ]

참고문헌

발행기관

간행물

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• 간행물명

  사회과학연구 [Journal of Social Science]

• 간기

  반년간

• pISSN

  1226-5799

• 수록기간

  1983~2025

• 십진분류

  KDC 324 DDC 330