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태권도장 관장의 갈등관리, 리더신뢰, 조직몰입 및 이직의도 간의 구조관계
The Relationship among Taekwondo Instructors’ Conflict Management, Trust for the Leader, Organizational Commitment and Turnover Intention

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  • 발행기관
    한국스포츠학회 바로가기
  • 간행물
    한국스포츠학회지 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제15권 제2호 (2017.06)바로가기
  • 페이지
    pp.89-103
  • 저자
    유평희, 정경회
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A304109

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원문정보

초록

영어
The objective of this research is to explore the relationship among conflict management types of Taekwondo instructors, masters’trust for the leader and organizational commitment and turnover intention. The research conducted a survey on masters who have taught Taekwondo at Taekwondo Centers across the nation. Specifically, it conducted convenience sampling, a method of non-probability sampling, for 600 who have participated in master training at World Taekwondo Headquarters, and the data were collected by conducting self-administration method on the structured questionnaire. Based on this, following results were derived. First, Taekwondo instructors’problem-solving conflict management had positive impacts on trust for the leader. Second, Taekwondo instructors’yield-avoiding conflict management showed negative impacts on trust for the leader. Third, Taekwondo instructors’control-leading conflict management had statistically significant impacts on trust for the leader. Fourth, Taekwondo instructors’trust for the leader had positive impacts masters’organizational commitment. Fifth, Taekwondo masters’organizational commitment showed negative impacts on intention to change organization. Finally, Taekwondo masters’organizational commitment has negative impacts according to intention to change career.
한국어
본 연구의 목적은 태권도장 관장의 갈등관리, 리더신뢰, 조직몰입 및 이직의도 간의 관계를 종합적으로 규명하는 데 있다. 본 연구의 대상은 전국적으로 태권도장에서 태권도를 가르치고 있는 사범들을 대상으로 설문조사를 실시하였 다. 구체적으로 국기원에서 사범연수 교육에 참가한 600명을 대상으로 비확률표집 방법인 편의표본추출법을 실시하였 으며 자료 수집은 구조화된 설문지를 자기기입식(Self-Administration Method)으로 실시하였다. 자료 분석은 빈도 분석, Cronbach's α 검증, 확인적 요인분석, 판별타당도를 알아보기 위하여 상관관계 분석과 평균분산추출 및 구조방 정식모형(structural equation modeling) 분석을 실시하였다. 이를 바탕으로 다음과 같은 결론을 얻었다. 첫째, 태권도 장 관장의 문제해결형 갈등관리는 리더신뢰에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 태권도장 관장의 양보회 피형 갈등관리는 리더신뢰에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 태권도장 관장의 통제주도형 갈등관리는 리더신뢰에 통계적으로 유의한 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 넷째, 태권도 관장에 대한 리더신뢰는 사범의 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다섯째, 태권도장 사범들의 조직몰입은 조직변경의도에 부정적 인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 끝으로, 태권도장 사범들의 조직몰입이 경력변경의도에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.

목차

요약
 Abstract
 Ⅰ. 서론
  1. 연구의 필요성
  2. 가설설정의 이론적 근거 및 연구모형
 Ⅱ. 연구방법
  1. 연구대상 및 조사절차
  2. 조사도구
  3. 연구모형 검증과정 및 표본의 수
  4. 자료처리
 Ⅲ. 결과
  1. 변수의 타당성 및 신뢰성 검증
  2. 연구모형의 적합도 검증
  3. 가설검증
 Ⅳ. 논의
 Ⅴ. 결론
 참고문헌

키워드

갈등관리 리더신뢰 조직몰입 이직의도 Conflict Management Trust for the Leader Organizational Commitment Turnover Intention

저자

  • 유평희 [ Yoo, Pyoung-Hee | 전북대학교 ]
  • 정경회 [ Jung, KyoungㆍHoi | 전북대학교 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국스포츠학회 [Korea Sport Society]
  • 설립연도
    2003
  • 분야
    예술체육>체육
  • 소개
    현대사회에 있어서 신체활동 연구의 주요 탐구과제는 ‘신체활동을 통한 교육’으로부터 ‘인간의 기본적인 움직임’을 목표로 하는 스포츠적인 움직임을 중심으로 한 생명 활동의 개념으로 급속히 변화되고 있는 추세이다. 이러한 환경변화에 대응하기 위하여 본학회는 ‘체육’적인 요소에서 ‘스포츠’적인 요소를 중심으로 한 학문적 정체성을 견고히 하고, 정기적인 학술지 발간과 학술활동을 통해 한국스포츠츠 문화의 발전과 학문적인 발전에 기여하는데 그 목적이 있다.

간행물

  • 간행물명
    한국스포츠학회지 [The Korea Journal of Sport]
  • 간기
    계간
  • pISSN
    1738-3250
  • 수록기간
    2003~2026
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 692 DDC 796

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