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정규직과 비정규직의 건강 차이와 직무 만족 - 직무만족 요소들의 매개영향에 대한 분석을 중심으로 -
Health Status Difference between Permanent Workers & Temporary Workers and Job Satisfaction - focused on the mediating effects of job satisfaction factors -

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  • 발행기관
    한국자치행정학회 바로가기
  • 간행물
    한국자치행정학보 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제31권 제1호 (2017.03)바로가기
  • 페이지
    pp.141-165
  • 저자
    이상록, 도유희, 조은미
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A299654

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원문정보

초록

영어
In this paper, we investigate context of the effects of contingent employment on the health, focusing on the mediating role of job satisfaction factors. Using the ‘Korean Labor Income Panel Study Data: KLIPS(2014), we estimate health difference and job satisfactions between permanent workers and temporary workers. And then, we analyze the mediating role of job satisfaction factors in the negative health effects of contingent employment. Results of these analysis have revealed that there are significant differences in both physical health and work conditions between temporary workers and permanent workers. The results from the mediating effects analysis show that the negative health effect of the contingent employment would be connected to the vulnerable working conditions. Job satisfaction factors have significant mediating effects on the health disparity between temporary workers and permanent workers. Results of this study suggest that temporary work protective policies are required so as to reduce the health inequality between temporary and permanent work in Korea. And, there should be required to alleviate negative recognition and stigma of contingent employment to the whole society.
한국어
본 연구는 정규직과 비정규직의 건강상태 차이가 비정규직의 미흡한 직무 여건에 근거한 것일 수 있음에 주목하여, 고용 형태에 따른 건강 격차와 직무 만족도의 관련성을 분석, 검토하고자 하였다. 연구문제에 대한 구체적인 분석에는 한국노동패널조사 17차년도(2014년도) 개인용 및 가구용 데이터를 결합한 자료를 활용하였다. 데이터 분석결과에서는 비정규직과 정규직간에는 신체 건강에의 유의미한 차이와 함께 비정규직일수록 제반 직무 여건들에 대한 직무 만족도가 유의미하게 낮은 것으로 나타났다. 한편, 다중회귀분석 결과에서는 비정규직 근로는 건강상태에 부정적인 영향을 미치는 것으로 확인되었고, 직무만족 요소들의 매개효과 분석에서는 정규직과 비정규직의 건강 차이에는 직무만족 요인들의 유의미한 관련성을 검증할 수 있었다. 이와 같은 분석결과는 비정규직 근로의 부정적인 건강 영향이 만족스럽지 못한 직무여건(보수, 근로시간, 직장내 관계, 인사 공정성 등)에도 기초한 것임을 의미하는 바로, 고용형태간 건강불평등 완화를 위해서는 비정규직의 직무만족도 향상과 관련한 직무여건 개선의 정책적 함의를 제기하여 준다.

목차

요약
 Ⅰ. 서론
 Ⅱ. 선행연구 검토
  1. 고용 형태와 건강
  2. 고용 형태와 직무 만족도
  3. 직무만족도와 건강, 고용형태의 관계
 Ⅲ. 연구방법
  1. 분석자료 및 분석방법
  2. 변수 구성 및 측정
 Ⅳ. 분석 결과
  1. 조사대상자의 일반적 특성과 고용형태별 분포
  2. 정규직과 비정규직의 건강 및 직무만족 차이
  3. 고용 형태가 건강에 미치는 영향
  4. 정규직과 비정규직의 건강 차이에 미치는 직무만족의 매개효과
 Ⅴ. 결론 : 요약 및 함의
 참고문헌
 Abstract

키워드

비정규직 고용 건강 불평등 직무 만족도 매개 영향 Contingent employment Health inequality Job satisfaction factors Mediating effect

저자

  • 이상록 [ Lee, Sang-Rok | 전북대학교 ] 주저자
  • 도유희 [ Do, You-Hee | 전북대학교 ] 교신저자
  • 조은미 [ Cho, Eun-Mi | 전북대학교 ] 공동저자

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국자치행정학회 [The Korean Association for Local Government & Administration Studies]
  • 설립연도
    1985
  • 분야
    사회과학>행정학
  • 소개
    한국자치행정학회는 지방자치행정 및 일반 행정에 관한 학술연구, 학술대회 개최, 연구용역사업의 수행, 학술논문 및 저서의 발간 등을 통하여 한국의 자치행정의 발전에 기여하고 연구자와 실무자간의 상호이해의 증진에 기여하여 한국행정의 발전을 도모하고자 한다.

간행물

  • 간행물명
    한국자치행정학보 [Korean Journal of Local Government & Administration Studies]
  • 간기
    계간
  • pISSN
    1738-7779
  • 수록기간
    1985~2025
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 350 DDC 350

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