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초록

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The purpose of this study verifies: the relationships between self-leadership(behavioral-focused strategies, natural reward strategies, constructive thought pattern strategies) and innovative behavior, and mediator effect of the organizational commitment. In order to verify the relationships and mediator effect, data obtained from 140 employees working in business office in Ulsan Metropolitan City were analyzed by using SPSS 12.0. The findings are as follows: First, the relationship between the natural reward strategies and the affective commitment is positively related. Second, there was also a positive correlation between the affective commitment and innovative behavior. Finally, there was no empirical evidence for mediating effect of organizational commitment on the relationship between self-leadership and innovative behavior. Based on these findings, the implications and the limitations of the study were presented including some directions for future studies.

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본 연구에서는 셀프리더십의 행동지향적 전략, 자연적보상 전략, 건설적사고 전략이 조직몰입과 혁신행동에 미치는 영향과 조직몰입의 매개작용을 연구했다. 연구목적을 달성하기 위해 울산광역시에서 종사하고 있는 자동차 영업사원 140명의 응답을 표본으로 SPSS 12.0을 이용하여 검증되었다. 연구결과, 셀프리더십의 행동지향적 전략, 건설적사고 전략은 조직몰입과 혁신행동에 정(+)의 유의한 영향을 미쳤으며 조직몰입은 셀프리더십과 혁신행동 간에 매개효과는 없는 것으로 나타났다. 연구결과를 바탕으로 시사점과 연구의 한계점 및 향후 연구방향을 제시하였다.

목차

국문 요약
 I. 서론
 II. 이론적 배경
  2.1 셀프리더십
  2.2 조직몰입
  2.3 혁신행동
 III. 연구모형 및 연구가설
  3.1 연구모형
  3.2 연구가설
 IV. 연구방법
  4.1 표본 및 자료수집방법
  4.2 변수의 측정
  4.3 분석
  4.4 변수간의 상관관계
 V. 가설검증결과
  5.1 가설 1의 검증
  5.2 가설 2의 검증
  5.3 검증결과 분석
 VI. 토의 및 결론
 참고문헌
 Abstract

키워드

저자

• 송정수 [ SONG JUNG SU | 울산과학대학 산업경영과 외래강사 ] 제 1저자
• 양필석 [ Yang, Pil-Seok | 울산대학교 경영대학 박사과정 ] 공동저자

참고문헌

발행기관

간행물

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• 간행물명

  기업경영연구 [Korean Corporation Management Review]

• 간기

  격월간

• pISSN

  1229-957X

• 수록기간

  1994~2025

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 325 DDC 658