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인수ㆍ합병에 따른 정보시스템 통합을 위한 효과적 갈등관리 방안 - 은행업을 중심으로
Electiveness Ways of Conflict Management for IS Integration Caused by M&A - Focusing on the Banking Industry

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  • 발행기관
    한국기업경영학회 바로가기
  • 간행물
    기업경영연구 바로가기
  • 통권
    제12권 제2호 (2005.12)바로가기
  • 페이지
    pp.197-210
  • 저자
    김상훈, 최점기
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A295719

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원문정보

초록

영어
The main objectives of this study are (1) to identify the conflict types in IS integration process with respect to inter-organizational merge & acquisition(M&A), (2) to propose the ways to manage the origin of conflict to be expected, and (3) to develop the conflict management model which establishes the relationship among the M&A strategy, the IS integration strategy and change management process that influence the source of conflict. In order to achieve these research objectives, this study focuses on the banking industry under M&A with the viewpoint of change management instead of existing technology-oriented IS integration strategy. The findings of this study are thought not only to be useful as a practical guideline in carrying out IS integration project under M&A, but also to provide significant basis for constructing the theoretical framework of effective IS integration strategy.
한국어
본 연구에서는 은행업종의 인수․합병 상황을 중심으로 효과적인 조직간 정보시스템 통합을 위한 갈등관리모형을 정립하는 것을 목적으로 하고 있다. 이를 위해 기존의 기술 지향적 통합전략 관점에서 탈피해 변화관리 관점에서 인수․합병상황에서 통합조직에서 발생가능한 집단간 갈등의 유형을 통합대상 사용자부서간의 갈등, 통합대상 IS부서간의 갈등, 통합된 IS부서와 통합된 사용자 부서간 갈등, 기존 이해관계자 집단과의 갈등의 4가지로 분류하고, 각 유형에서 발생가능한 갈등의 원인(9가지) 및 이의 관리를 위한 방안(9가지)을 도출했다. 또한 인수․합병에 따른 갈등의 양상에 영향을 미치는 선행요인들로 인수․합병 전략(불량은행과 불량은행간, 불량은행과 우량은행간, 우량은행과 우량은행간)을 비롯하여 IS통합 특성(통합개량방식, 흡수합병방식, 공존방식)을 제시하였다. 아울러 시스템 통합단계와 변화관리단계에 따라 통합대상 기업의 사용자부서 및 IS부서의 관여 정도, 이에 따른 갈등양상 및 정도가 다양하게 유발될 수 있다는 점을 밝혀 인수․합병에 따른 정보시스템 통합과 관련한 집단간 갈등에 대한 갈등원인, 갈등 관리방안, 갈등에 대한 영향요인들 간의 관계에 대한 종합적인 시각을 가질 수 있도록 하였다.

목차

국문 요약
 I. 서론
 II. 이론적 배경
  2.1 조직변화와 변화관리
  2.2 갈등과 집단갈등
  2.3 집단간 갈등의 원인
  2.4 집단간 갈등의 관리
 III. 인수 · 합병상황의 집단간 갈등
  3.1 인수 · 합병메 따른 집단간 갈등의 원인및 관리방안
  3.2 인수 · 합병상황의 집단간 갈등관리를 위한 고려요인
 IV. 인수 · 합병시 정보시스템 통합에 따른 갈등관리를 위한 모형
 V. 결론
 참고문헌
 Abstract

키워드

정보시스템 통합 집단간 갈등관리모형 변화관리단계 인수ㆍ합병 System Integration Conflict Management Model Change Management Process M&A.

저자

  • 김상훈 [ Sang-Hoon Kim | 광운대학교 경영정보학과 교수 ] 제1저자
  • 최점기 [ Choi, Jeom-Ki | 광운대학교 경영정보학과 박사과정 ] 공동저자

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국기업경영학회 [Korean Corporation Management Association]
  • 설립연도
    1994
  • 분야
    사회과학>경영학
  • 소개
    한국기업경영학회는 전국 각 대학(교)의 경영학 관련 분야의 학자와 기업의 경영자 및 관리자들을 중심으로 설립된 전국적인 학술단체로서, 경영학의 연구와 산학협동을 바탕으로 한국기업경영의 발전에 기여하며, 회원 상호간의 학술교류와 친목도모를 목적으로 한다.

간행물

  • 간행물명
    기업경영연구 [Korean Corporation Management Review]
  • 간기
    격월간
  • pISSN
    1229-957X
  • 수록기간
    1994~2025
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 325 DDC 658

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