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리더십 類型이 組織沒入에 미치는 影響에 관한 硏究 - 組織信賴를 媒介變人으로 -
A study of the influence of leadership type on organizational commitment - based on the mediator of organizational trust -
리더십 유형이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 - 조직신뢰를 매개 변인으로 -
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- 발행기관
- 한국기업경영학회 바로가기
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- 간행물
- 기업경영연구 바로가기
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- 통권
- 제10권 제2호 (2003.11)바로가기
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- 페이지
- pp.111-138
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- 저자
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- 언어
- 한국어(KOR)
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- URL
- https://www.earticle.net/Article/A295676
※ 원문제공기관과의 협약기간이 종료되어 열람이 제한될 수 있습니다.
원문정보
목차
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 주요 리더쉽 이론
1. 구조주도와 배려
2. LMX(Leader-Member Exchange) 리더십
3. 거래적 리더십과 변혁적 리더십
4. 피그말리온 리더십
5. 조직신뢰 및 조직몰입
Ⅲ. 리더십과 조직신뢰/조직몰입과의 관계
1. 리더십과 조직신뢰와의 관계
2. 조직신뢰 수준과 조직몰입간의 관계
3. 리더십과 조직몰입간의 관계
Ⅳ. 결언
참고문헌
Abstract
저자
간행물 정보
발행기관
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- 발행기관명
- 한국기업경영학회 [Korean Corporation Management Association]
- 설립연도
- 1994
- 분야
- 사회과학>경영학
- 소개
- 한국기업경영학회는 전국 각 대학(교)의 경영학 관련 분야의 학자와 기업의 경영자 및 관리자들을 중심으로 설립된 전국적인 학술단체로서, 경영학의 연구와 산학협동을 바탕으로 한국기업경영의 발전에 기여하며, 회원 상호간의 학술교류와 친목도모를 목적으로 한다.
간행물
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- 간행물명
- 기업경영연구 [Korean Corporation Management Review]
- 간기
- 격월간
- pISSN
- 1229-957X
- 수록기간
- 1994~2026
- 등재여부
- KCI 등재
- 십진분류
- KDC 325 DDC 658
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