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M&A 기업에 있어서 종업원의 직무불안정에 대한 반응
Employee Reactions on job insecurity after M&A

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  • 발행기관
    한국기업경영학회 바로가기
  • 간행물
    기업경영연구 바로가기
  • 통권
    제10권 제2호 (2003.11)바로가기
  • 페이지
    pp.35-57
  • 저자
    김오현, 임효창, 이규만
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A295672

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원문정보

목차

요약
 I. 문제제기 및 연구목적
 II . 이론적 배경 및 연구가설
  2.1 M&A가 조직구성원에게 미치는 영향
  2.2 직무불안정성
  2.3 M&A 기업 구성원의 직무불안정성의 원인 및 결과
 III. 연구방법
  3.1 변수의 조작적 정의
  3.2 신뢰도 및 타당도 분석
  3.3 자료수집 및 표본의 특성
 IV. 분석 결과
  4.1 합병 전 소속기업 분류에 의한 변수별 집단차이분석
  4.2 가설의 검증
 V. 결론
 참고문헌
 Abstract

키워드

M&A job insecurity subordinate`s trust in leader openness of communication organizational commitment job satisfaction

저자

  • 김오현 [ Kim, Oh-Hyeon | 공군본부 교육훈련감실, 경영학박사 ]
  • 임효창 [ Hyo Chang Lim | 천안대학교 경상대학 경상학부 교수 ]
  • 이규만 [ Kyu Man Lee | 상지대학교 경상대학 교수 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국기업경영학회 [Korean Corporation Management Association]
  • 설립연도
    1994
  • 분야
    사회과학>경영학
  • 소개
    한국기업경영학회는 전국 각 대학(교)의 경영학 관련 분야의 학자와 기업의 경영자 및 관리자들을 중심으로 설립된 전국적인 학술단체로서, 경영학의 연구와 산학협동을 바탕으로 한국기업경영의 발전에 기여하며, 회원 상호간의 학술교류와 친목도모를 목적으로 한다.

간행물

  • 간행물명
    기업경영연구 [Korean Corporation Management Review]
  • 간기
    격월간
  • pISSN
    1229-957X
  • 수록기간
    1994~2025
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 325 DDC 658

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