Earticle

초록

영어

In this paper, I point out the following: 1) the purpose of a corporation lies in the fair distribution of profit to all stakeholders, including shareholders and 2) it is the ultimate responsibility of the corporation to do so. It is called Corporate Social Responsibility (CSR). As an economic institution, a corporation has a responsibility to produce goods and services efficiently and to distribute the profit fairly to the members who have contributed and cooperated in the production. I define this responsibility as the principle of production cooperation. CSR can be characterized by the differences between two theories of corporate governance - shareholder theory and stakeholder theory. According to the shareholder theory, the CEO has the primary res-ponsibility of maximizing the interests of shareholders, so CSR should be considered to be a means to fulfill shareholder interests. On the other hand, according to the stakeholder theory, firms should be managed in the balanced interests of all stakeholder groups, including shareholders, employees, suppliers, the local community, and so on. Stakeholder theory coincides with the corporate institutional purpose and the principle of production cooperation. Therefore, in order to fully realize CSR, it is justified for corporate governance to be changed from shareholder theory to stakeholder theory. Then, the corporate governance that allows stakeholders to receive as much distribution as they contribute to corporate performance becomes ‘stakeholder democracy.’ Through stakeholder democracy, stakeholders have a right to participate in the composition of the board. What is expected of this corporate governance is that the board of directors can decide on the rationality to meet the interests of each stakeholder group and on the reasonability in which all stakeholders consent that it is a fair distribution. That is to say, the efficiency of production and the fairness of distribution are the ultimate purpose of the enterprise. Stakeholder democracy provides a justified background governance structure in which corporations can fulfill their responsibilities.

한국어

본 논문은 기업의 목적이 주주를 포함한 모든 이해당사자들의 공정한 분배에 있음을 지적하고, 그것이 기업의 궁극적인 사회적 책임임을 밝히는 것이다. 경제제도로서의 기업은 재화의 효율적 생산과 함께 그 이윤을 생산에 협력하고 성과에 기여한 구성원들에게 공정한 분배를 할 책임이 있다. 기업의 사회적 책임은 ‘주주이론’과 ‘이해당사자 이론’에 기반을 둔 기업지배구조의 특징에 따라 상반된 입장을 보인다. 주주이론에 따르면 경영자는 주주의 이익에 대해 일차적인 책임이 있기 때문에 사회적 책임도 주주 이익을 위한 방편으로 고려되어야 한다. 반면 이해당사자 이론에서 기업은 모든 이해당사자의 균형 있는 이익 분배를 위해 경영되어야 한다. 이해당사자 이론은 곧 기업의 제도적 목적과 생산 협력 원칙에도 부합하므로 기업의 사회적 책임에 대한 구조적 배경으로서 기업지배구조 변화에 대한 정당성을 부여한다. 그리고 이해당사자들 자신이 기업 생산에 협력하고 성과에 기여한 만큼의 분배를 받을 수 있는 지배구조는 그들이 직접 이사회 구성에 참여할 권리를 갖는 ‘이해당사자 민주제’이다. 이 지배구조에서 기대되는 것은 각 집단의 이해를 충족시켜야 하는 합리성과, 모든 집단의 합의가 필요한 합당성을 보장하는 공정한 분배를 이사회에서 의결할 수 있다는 것이다. 곧 생산의 효율성과 분배의 공정성은 기업의 궁극적인 목적으로서 이해당사자 민주제는 기업이 그 책임을 다할 수 있는 정당한 배경적 지배구조를 제공한다.

목차

요약문
 1. 머리말
 2. 기업에 도덕적 책임을 물을 수 있는가
  1) 도덕적 행위자로서의 기업
  2) 도덕 구속 요인의 통제 능력
  3) 계약의 도덕적 조건과 계약 집단으로서의 기업
 3. 기업의 목적에 대한 재검토
  1) 제도(institution)로서의 기업
  2) 협력 조건과 기업
 4. 사회적 책임의 유형과 비판
  1) 사회적 책임에 대한 관점들
  2) 사회적 책임과 기업이론의 관계
 5. 기업지배구조 변화를 통한 분배 정의 실현
 6. 맺음말
 참고문헌
 Abstract

키워드

저자

• 장운혁 [ Jang, Woon Hyuk | 동국대학교 ]

참고문헌

발행기관

간행물

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• 간행물명

  철학사상문화 [PhilosophyㆍThoughtㆍCulture]

• 간기

  연3회

• pISSN

  1975-1621

• 수록기간

  2005~2026

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 105 DDC 105