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교육책무성 정책에 따른 집단적 교사 효능감, 교사 신뢰, 조직공정성 변화에 대한 초등교사 인식 분석
Elementary School Teachers’ Perception of Changes on Collective Teacher Efficacy, Teacher Trust, & Organizational Justice Resulting from Educational Accountability Policies

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  • 발행기관
    한국교육정치학회 바로가기
  • 간행물
    교육정치학연구 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제23집 제4호 (2016.12)바로가기
  • 페이지
    pp.43-71
  • 저자
    신지승, 김규태
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A292491

※ 원문제공기관과의 협약기간이 종료되어 열람이 제한될 수 있습니다.

원문정보

초록

영어
The purpose of this study was to explore elementary school teachers’ perception of collective teacher efficacy, teacher trust, and organizational justice relative to educational accountability policies and differences in those perceptions among demographic subgroups. The results of this study are follows. First, elementary school teachers had negative perceptions of changes on collective teacher efficacy, teacher trust, and organizational justice brought about from the educational accountability policies. Second, teachers’ demographic and individual background variables such as gender, job position, and years of career experience revealed significant differences among demographic subgroups in the perception of changes on collective teacher efficacy, teacher trust, and organizational justice relating to educational accountability policies. The findings emphasize the importance of taking into consideration both the structural characteristics of the teaching profession as well as instructional professionalism linked with establishing teachers’ identity in the effort to enhance the positive acceptance and effectiveness of educational accountability policies as part of the organizational culture of schools.
한국어
본 연구는 교육책무성 정책에 따른 집단적 교사 효능감, 교사 신뢰, 조직공정성 변화에 대한 초등교사의 인식 수준을 분석하기 위해 수행되었다. 이를 위하여 357명의 초등교사를 대상으로 설문조사를 실시하였고, 설문조사의 주요 쟁점 및 결과에 대해 확인적 심층면접을 하였다. 연구결과, 교육책무성 정책에 따른 집단적 교사 효능감, 교사 신뢰, 조직공정성 변화에 대한 교사들의 인식은 전반적으로 부정적이었고, 성별과 교원단체 가입 유무에 따른 인식 차이가 있다는 점을 확인하였다. 또한 인식 조사 결과를 고려하여 그 이유와 원인을 탐색하기 위해 심층면접을 실시하였다. 그 결과, 교육책무성 정책에 따른 집단적 교사 효능감, 교사 신뢰, 조직공정성 변화가 부정적으로 인식하는 원인은 교사 본질적인 활동인 수업에 대한 소외감, 교육적이지 않은 경쟁, 형식적이고 피상적으로 이루어지는 평가, 평가대상으로서의 교사에 대한 회의 등인 것으로 파악되었다. 본 연구는 교육책무성 정책이 학교현장에 성공적으로 정착하기 위해서는 무엇보다도 교직구조의 특성과 맥락에 부합되고, 교사의 본질적 과업인 수업과 학생지도를 강화하는 방향을 지향하는 책무성 정책 집행을 통해 교사들의 공감적 수용을 이끌어 내는 것이 중요하다는 점을 밝힌 데 그 의의가 있다.

목차

요약
 Ⅰ. 서론
 Ⅱ. 이론적 배경
  1. 교육책무성 정책
  2. 교육책무성 정책에 따른 교직 변화를 측정하는 변수
 Ⅲ. 연구방법
 Ⅳ. 연구결과 분석
  1. 설문조사 결과
  2. 심층면접 결과
  3. 종합 결과 분석
 Ⅴ. 논의 및 결론
 참고문헌
 Abstract

키워드

교육책무성 정책 집단적 교사효능감 교사 신뢰 조직공정성 Educational Accountability Policies Collective Teacher Efficacy Teacher Trust Organizational Justice

저자

  • 신지승 [ Shin, Jee-Seung | 남대구초등학교 교사 ] 제1저자
  • 김규태 [ Kim, Kyu-Tae | 계명대학교 교육학과 교수 ] 교신저자

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국교육정치학회 [Korean Society for the Politics of Education]
  • 설립연도
    1994
  • 분야
    사회과학>교육학
  • 소개
    한국교육정치학회는 우리나라에서 생소하고 미개척된 학문 분야인 교육정치학을 태동시키고, 교육정치학의 이론과 실제를 연구함으로써 우리나라 교육발전에 기여하기 위해 설립되었다.

간행물

  • 간행물명
    교육정치학연구 [The Journa of Politics of Education]
  • 간기
    계간
  • pISSN
    1226-7856
  • 수록기간
    1994~2017
  • 십진분류
    KDC 370 DDC 370

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