Earticle

초록

영어

The purpose of this study is to investigate experiencing help-seeking behavior based on career interrupted women. For this, total of 46, age from 20 to 50, career interrupted women were surveyed and CQR-M(Consensual Quantitative Research - Modified: Modified consensual qualitative research method) was used to analyze. After the analysis, six regions and 34 categories were derived as a result from the help-seeking behavior of career interrupted women and the result was organized in the order of high frequency along with the key themes that represent each category well. First, the reasons to stop career appeared into 7 categories : the difficulty of working both in home and company, company situation, pursuing the quality of real life, burnout and boredom, choosing another profession, health reasons, and lack of a sense of accomplishment. Second, changes after stopping career were divided into 7 categories such as helplessness feeling nothing to the work can't be done, a vague sense of relief, pressure for re-employment, difficulties of adapting life-change, insecurity of future and getting old, finding the purpose of a new life, and alienation from the society. Third, the contents of help-seeking were appeared into 4 categories such as the psychological counseling, re-employment learning, job career counseling, and information gathering. Fourth, economic assistance, psychological help, career counseling, learning, advice and encouragement, and nurturing support are categorized to be perceived as an effective aid. Fifth, the reasons for not seeking help were categorized into 4 categories : no need of help, no available information, thought that one might not be a help, thought that one must address by oneself. With this information, suggestions were discussed based on career interrupted women's changes after career interruption, and positive and negative aspects of experiencing help-seeking behavior were analyzed. Based on the results of this study, some implications related to the experience of help seeking behavior of career interrupted women are suggested. First, through help seeking of career interrupted women, comprehensive search for negative and positive changes and experiences of its behavior were conducted. Second, understanding the reason why career interrupted women avoid help while they are seeking must be done and psychological and social supports should be provided. Third, the importance of multilateral assistance system for effective and specific psychological counseling and career support for re-employment of career interrupted women was suggested. There could be difficulty to generalize this fact due to some limitations of this research subjects were targeted career interrupted women in metropolitan areas. Also, since qualitative research can not exclude subjective point of view, diversified research is needed in future.

한국어

본 연구의 목적은 현재 경력단절 상태인 여성들을 대상으로 그들의 심리적, 사회적 어려움을 해결하고자 도움추구를 하는 경험을 알아보고자 한 것이다. 이를 위해 46명의 경력단절 여성들을 대상으로 설문과 인터뷰를 실시했고 분석은 CQR-M을 사용하였으며 연구결과 경력단절여성의 도움추구에 5개의 영역과 31개의 범주가 도출되었다 첫째, 경력단절 이유로는 일과 가정의 양립의 어려움, 회사 사정으로, 진정한 삶의 질을 추구, 소진과 권태, 다른 직업을 선택하기 위해, 건강상의 이유로, 일에 대한 성취감의 부족 등 7개 범주로 나타났다. 둘째, 경력단절 후 변화된 점은 아무 일도 못할 것 같은 무기력감, 막연한 안도감, 재취업에 대한 압박감, 생활변화의 적응 어려움, 미래와 노후불안, 새로운 삶의 목표 생김, 사회로부터의 소외감 등 7개의 범주로 심리정서적인 내용이 주로 나타났다. 경력단절 후 도움추구 행동을 한 이유는 나의 생각을 정리하기 위해서, 상담 및 조언을 얻기 위해서, 진로 정보를 얻기 위해서, 심리적 불편감 해소를 위해서의 4개 범주이며, 셋째, 실제로 해 본 도움추구 행동의 내용에는 심리상담, 재취업 관련 학습, 직업 경력 상담, 정보수집의 4개 범주로 나타났다. 넷째, 어떤 도움추구 내용이 효과적이었는가는 심리적인 도움, 경제적인 지원, 직업상담, 학습, 육아지원으로 5개 범주이며, 다섯째, 도움추구행동을 하지 않은 이유로는 어떻게 도움을 요청해야 하는지 몰라서, 도움이 필요하지 않아서, 도움이 되지 않을 것 같아서, 스스로 해결해야한다고 생각해서의 4개 범주이다. 이러한 결과를 토대로 경력단절 여성의 도움추구 행동경험과 도움추구 내용에 대한 긍정적･부정적 측면이 무엇인지 분석하였다. 본 연구의 결과를 토대로 경력단절여성의 도움추구에 대한 경험과 관련한 몇 가지 시사점을 제시하였다. 첫째는 경력단절여성의 도움추구를 통해 도움추구행동의 긍정적, 부정적인 변화와 경험을 포괄적으로 탐색하였다는 점이다. 둘째, 경력단절여성이 도움을 원하면서도 도움을 회피하고 도움추구를 하지 않는 이유에 대해 이해하고 심리적, 사회적 지원을 보완하고 조력할 수 있어야 한다. 셋째, 경력단절여성의 재취업에 대한 효과적이고 구체적인 심리적 상담과 진로지원에 관한 다각적인 도움체계의 필요성을 제시하였다. 본 연구의 제한점으로는 연구대상이 수도권 지역의 경력단절여성을 대상으로 하였기에 일반화하기에 제한이 있을 수 있으며, 주관적 관점을 완전히 배제할 수 없는 질적 연구의 한계가 있으므로 향후 다각적인 방법으로 심층 분석하는 연구가 필요할 것이다.

목차

국문요약
 Ⅰ. 서론
 Ⅱ. 이론적 배경
  2.1 여성의 경력단절 경험
  2.2 도움추구
 Ⅲ. 연구방법
  3.1 연구 대상
  3.2 자료수집
  3.3 분석팀
  3.4 분석과정
 Ⅳ. 결과 및 시사점
  4.1 경력단절을 하게 된 이유
  4.2 경력단절 후 변화된 점
  4.3 실제로 해 본 도움추구 행동
  4.4 어떤 도움추구 내용이 효과적이었는가
  4.5 도움추구행동을 하지 않은 이유
 Ⅴ. 결론 및 논의
 참고문헌(References)
 Abstract

키워드

저자

• 전연숙 [ Yeon-Sook Jeon | 한국상담대학원대학교 ] 제1저자
• 주영아 [ Young-A Ju | 한국상담대학원대학교 교수 ] 교신저자

참고문헌

발행기관

간행물

표지보기 관심저널 등록

• 간행물명

  취업진로연구 [Journal of Employment and Career]

• 간기

  계간

• pISSN

  2234-1412

• 수록기간

  2011~2026

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 325 DDC 658