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<연구논문>

국내 확정급여형 퇴직연금의 소득대체율과 기업의 가치
Income Replacement Ratio of the Korean Defined Benefit Retirement Pension and the Value of the Sponsoring Firm

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  • 발행기관
    한국경영컨설팅학회 바로가기
  • 간행물
    경영컨설팅연구 KCI 등재후보 바로가기
  • 통권
    제16권 제4호 통권 제51호 (2016.11)바로가기
  • 페이지
    pp.115-125
  • 저자
    위경우
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A291840

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원문정보

초록

영어
This paper estimates the income replacement ratio of the Korean defind benefit retirement pension and the life-time expected utility of the employees. It also investigates how they are affectd as the worker's age, the size of outside plan assets, the expected retun on the accumulated fund, the proportion of risky investment assets and the level of retiment pension benefits change. The main results are as folows: First, the income replacement ratio measured by the ratio of retirement pension benefits to the income before retirement is estimated to be 14.63%, while the income replacement ratio measued by the ratio of retirement pension benefits to the consumption after retirement is 29.82%. Second, among the various factors, only the age of workers and the level of retiment pension benefits affect the income replacement ratio and life-time utility of the employees. Third, the value of the sponsoring firm changes only with the level of retiment pension benefits to the employees. Finally, the target income replacement ratio of 25% of the pre-retirement income can only be achieved by the increase in the level of retiment pension benefits from 1/12 to 1/7.9 under the assumption of 60% outside plan asset ratio.
한국어
본 논문은 시뮬레이션 기법을 이용하여 국내 확정급여형 퇴직연금의 소득대체율을 추정하는 한편 근로자의 생애효용과 소득대체율이 근로자의 연령, 적립금의 예상수익률, 외부적립율, 위험자산 편입비중, 그리고 연금급여율에 의해 어떤 영향을 받는지 분석하였다. 또한 근로자 뿐만 아니라 퇴직연금을 지원하는 기업의 가치에 대한 분석도 함께 수행하였다. 주요 결과는 다음과 같다. 근로자의 퇴직 전 소득 대비 퇴직연금을 통한 퇴직 후 소득으로 표현되는 소득대체율은 14.63%, 근로자의 퇴직 후 소비 대비 퇴직연금을 통한 퇴직 후 소득으로 표현되는 소득대체율는 29.82%로 추정되었다. 그리고 근로자의 소득대체율과 생애효용은 근로자의 연령과 연금급여율에 따라 유의하게 변화하지만 적립금의 운용수익률과 외부적립율, 위험자산의 편입비중에 의해서는 영향을 크게 받지 않았다. 한편 스폰서 기업의 가치는 연금급여율이 증가하면 감소하지만 운용수익률, 외부적립률 및 적립금 포트폴리오의 구성이 미치는 효과는 크지 않았다. 마지막으로 적립금의 외부적립율이 60%인 상황에서 목표 퇴직연금 소득대체율을 25%로 설정할 경우 이를 달성하기 위해서는 현재와 같이 근로기간 12개월에 대해 1개월분의 평균임금이 아니라 근로기간 7.9개월에 대해 1개월분의 평균임금이 지급되어야만 가능한 것으로 나타났다.

목차

요약
 I. 서론
 II. 선행연구
  1. 은퇴 후 필요한 소득수준과 은퇴소득의 적정성
  2. 국내 연금제도의 자산의 노후소득보장 효과
 III. 연구모형
  1. 근로자의 생애효용, 자산, 소득 및 소비
  2. 근로자의 퇴직소득
  3. 사용자 기업의 가치
  4. 시뮬레이션에 사용될 변수와 자료
 IV. 시뮬레이션 분석 결과와 해석
  1. 퇴직연금의 소득대체율과 기업의 순가치 : 벤치마크 시나리오의 경우
  2. 비교정학분석
  3. 목표 소득대체율을 달성하기 위한 퇴직연금 운용변수와 제도변수의 조합
 V. 결론
 참고문헌
 Abstract

저자

  • 위경우 [ Wee, Kyeong-Woo | 숙명여자대학교 경영학부 교수 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국경영컨설팅학회 [The Korean Society of Management Consulting]
  • 설립연도
    2000
  • 분야
    사회과학>경영학
  • 소개
    기업경영 및 경영컨설팅 이와 관련된 분야에 관한 연구를 통하여 회원상호간의 친목을 도모하고 또한 컨설팅산업의 발전에 기여함을 목적으로 한다.

간행물

  • 간행물명
    경영컨설팅연구 [Korean Management Consulting Review]
  • 간기
    격월간
  • pISSN
    1598-172X
  • eISSN
    3059-0469
  • 수록기간
    2001~2026
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 325 DDC 658

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