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과학기술계 기혼여성의 ‘어머니 역할’ 수행에 대한 사회적 지지와 진로장벽, 직업적 자기효능감에 관한 연구
Mothering Role of Married Women in Science and Technology - Social Support, Career Barrier, and Vocational Self-Efficacy

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  • 발행기관
    한국산업교육학회 바로가기
  • 간행물
    산업교육연구 KCI 등재후보 바로가기
  • 통권
    제33호 (2016.08)바로가기
  • 페이지
    pp.103-122
  • 저자
    신덕상, 전주현
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A290379

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원문정보

초록

영어
The purpose of this study is to capture professional colleagues’ social supports on the mothering role of married women in the field of science and technology and to explore their perceived career barriers and vocational self-efficacy. For this purpose, this study used a generic qualitative research method. The research participants were eight female professionals (4 in science and technology fields and 4 in family-friendly humanity and social science fields). The data were collected from the in-depth interviews and then coded and categorized based on triangulation. Compared to married women in family-friendly humanity and social science fields, married women in science and technology fields 1) receive low social support from professional colleagues, 2) consider overcoming carrier barriers as individual responsibility, and 3) experience reduced vocational self-efficacy due to their mothering roles.
한국어
본 연구의 목적은 과학기술계 기혼여성의 ‘어머니 역할’ 에 대한 전문직 동료의 사회적 지지를 포착하고 과학기술계 여성의 지각된 진로장벽 및 직업적 자기효능감을 밝히는 것이다. 이를 위해 질적 연구를 수행하였고 참여자는 8명(과학기술계 전문직 여성 4명, 가족친화적 인문사회분야 전문직 여성 4명)이었다. 심층면접으로 자료를 수집한 후 이들의 경험을 코드화하고 이어서 삼각측량법에 의해 범주화하였다. 연구결과, 과학기술계의 경우 가족친화적 인문사회계와 달리 첫째, 어머니 역할 수행에 대한 전문적 동료의 사회적 지지가 부족하였으며 둘째, 어머니 역할 수행에 따른 진로장벽 극복 역시 개인의 몫으로 치부되었고 셋째, 어머니 역할 수행으로 개인의 직업적 자기효능감이 낮아졌다.

목차

요약
 Ⅰ. 서론
 Ⅱ. 이론적 배경
  1. 사회적 지지
  2. 진로장벽
  3. 직업적 자기효능감
  4. 여성 경력개발 이론과 선행 연구의 검토
  5. 과학기술계 여성 인력 수급부족의 원인과 선행연구의 검토
 Ⅲ 연구방법
  1. 연구참여자
  2. 자료수집
  3. 자료 분석 방법
 Ⅳ. 연구결과
  1. 전문직 동료로부터의 사회적 지지
  2. 전문직 여성으로서의 진로장벽 지각
  3. 직무와 관련한 직업적 자기효능감
 Ⅴ. 결론 및 시사점
 참고문헌
 Abstract

키워드

과학기술계 기혼여성 어머니 역할 사회적지지 진로장벽 직업적 자기효능감 Married Women in Science and Technology Mothering Role Social Support Career Barrier Vocational Self-Efficacy

저자

  • 신덕상 [ Shin, Duck Sang | 서정대학교 사회복지행정과 교수 ]
  • 전주현 [ Jeon, Ju Hyun | 중앙대학교 공학교육혁신센터 연구전담교수 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국산업교육학회 [Korean Society for Human Resource Development]
  • 설립연도
    1989
  • 분야
    사회과학>교육학
  • 소개
    한국산업교육학회는 산업교육 및 직업교육, 평생교육의 학술연구활동과 국내외 정보자료 교환을 통하여 한국 산업교육학과 산업의 발전에 기여하고 회원 상호간에 친목을 도모하고자 1989년 11월 허운나(現한국정보통신대학교 총장, 명예회장)를 중심으로 발족하였으며, 2005년 현재 포스코 최종태 전무(회장)를 중심으로 활동하고 있다. 본 학회는 다른 학회와는 달리 학계, 산업계, 일반기관들간의 경계를 깨고, 産學官硏이 혼연일체가 되어 지혜를 모으는 열띤 토론의 장, 그리고 그 토론을 통해 새로운 개혁을 이끌어 가는 현실변화의 장을 지향하여, 산업체 담당자들의 적극적인 참여를 기반으로 현장중심의 학술대회, 워크샵, 세미나 등을 통해 명실공히 산학협력을 제고하고자 노력하고 있다.

간행물

  • 간행물명
    산업교육연구 [THE JOURNAL OF TRAINING AND DEVELOPMENT]
  • 간기
    연3회
  • pISSN
    2093-3444
  • 수록기간
    2004~2025
  • 십진분류
    KDC 325 DDC 330

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