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기업체 종사자의 변화에 대한 준비성과 절차적 공정성, 참여 및 경영진에 대한 신뢰의 관계
The Causal Relationship among Readiness for Change, Procedural Justice, Participation and Trust in Management of Conglomerates Employees in Korea
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- 발행기관
- 한국산업교육학회 바로가기
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- 간행물
- 산업교육연구 KCI 등재후보 바로가기
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- 통권
- 제30호 (2015.02)바로가기
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- 페이지
- pp.25-61
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- 저자
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- 언어
- 한국어(KOR)
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- URL
- https://www.earticle.net/Article/A290367
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원문정보
초록
- 영어
- The purpose of this study was to investigate the causal relationship among readiness for change, procedural justice, participation and trust in management of corporate employees in Korea. The population for this study was corporate employees in Korea. A total of 407 out of 700 questionnaires were returned, of which 360 were used for analysis after data cleaning. The major findings of this study were as follows:First, procedural justice had not significant relationship with readiness for change. No matter how organizational change had proceeded with justice, procedural justice itself does not affect on readinss for change of corporate employees. Second, participation had a significant positive effect on readiness for change. The experience that had been involved in organizational change could invigorate employees in any kinds of change situations. Third, trust in management had a significant positive effect on readiness for change. The more employees have a positive attitude for their management, the better to be ready in change situations. Fourth, participation and trust in management had a indirect effect between readiness for change and procedural justice. To successful organizational change, participation and trust in management could be fostered based on the procedural justice in organizations
- 한국어
- 이 연구의 목적은 기업체 종사자의 변화에 대한 준비성과 절차적 공정성, 참여 및 경영진에 대한 신뢰의 관계를 구명하는데 있었으며, 이를 위해 기업체 종사자 700명을 표본으로 하여 360개의 자료가 최종 분석에 사용되었다. 수집된 자료는 SPSS 18.0과 AMOS 7.0을 활용하여 구조방정식모형으로 분석하였으며, 주요 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 기업체 종사자의 절차적 공정성은 변화에 대한 준비성에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 이는 과거에 조직이 변화를 공정하게 실행했다고 하더라도 기업체 종사자의 변화에 대한 준비성에 영향을 미치지 않음을 의미한다. 둘째, 기업체 종사자의 참여는 변화에 대한 준비성에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 기업체 종사자가 과거에 변화 과정에 참여한 경험이 변화에 대한 준비성에 영향을 미치는 것을 의미한다. 셋째, 기업체 종사자의 경영진에 대한 신뢰는 변화에 대한 준비성에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 기업체 종사자가 당면해 있는 변화를 받아들이는 데 있어서 경영진에 대해 가지고 있는 생각이 긍정적일 수록 변화에 더 잘 준비된다는 것을 의미한다. 넷째, 기업체 종사자의 절차적 공정성과 변화에 대한 준비성의 관계에서 참여와 경영진에 대한 신뢰는 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 이는 기업체 종사자의 절차적 공정성이 변화에 대한 준비성에 영향을 미치기 위해서는 변화 과정에 참여할 수 있는 기회와 경영진에 대한 신뢰를 구축할 수 있는 환경이 매개되어야 하는 것을 의미한다.
목차
요약
I. 서론
1. 연구의 필요성
2. 연구의 목적
II. 이론적 배경
1. 변화에 대한 준비성
2. 변화에 대한 준비성 관련 변인
III. 연구 방법
1. 연구모형
2. 연구대상
3. 조사도구
4. 자료수집
5. 자료분석
IV. 연구결과
1. 관찰변인의 일반적 특성
2. 가설적 모형의 적합도 분석
3. 절차적 공정성, 참여, 경영진에 대한 신뢰, 변화에 대한 준비성의 영향관계
4. 참여의 매개 효과 분석
5. 경영진에 대한 신뢰의 매개 효과 분석
6. 연구결과에 대한 논의
V. 결론 및 제언
1. 결론
2. 제언
참고문헌
Abstract
키워드
변화에 대한 준비성 절차적 공정성 참여 경영진에 대한 신뢰 Readiness for Change Procedural Justice Participation Trust in Management저자
간행물 정보
발행기관
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- 발행기관명
- 한국산업교육학회 [Korean Society for Human Resource Development]
- 설립연도
- 1989
- 분야
- 사회과학>교육학
- 소개
- 한국산업교육학회는 산업교육 및 직업교육, 평생교육의 학술연구활동과 국내외 정보자료 교환을 통하여 한국 산업교육학과 산업의 발전에 기여하고 회원 상호간에 친목을 도모하고자 1989년 11월 허운나(現한국정보통신대학교 총장, 명예회장)를 중심으로 발족하였으며, 2005년 현재 포스코 최종태 전무(회장)를 중심으로 활동하고 있다. 본 학회는 다른 학회와는 달리 학계, 산업계, 일반기관들간의 경계를 깨고, 産學官硏이 혼연일체가 되어 지혜를 모으는 열띤 토론의 장, 그리고 그 토론을 통해 새로운 개혁을 이끌어 가는 현실변화의 장을 지향하여, 산업체 담당자들의 적극적인 참여를 기반으로 현장중심의 학술대회, 워크샵, 세미나 등을 통해 명실공히 산학협력을 제고하고자 노력하고 있다.
간행물
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- 간행물명
- 산업교육연구 [THE JOURNAL OF TRAINING AND DEVELOPMENT]
- 간기
- 연3회
- pISSN
- 2093-3444
- 수록기간
- 2004~2025
- 십진분류
- KDC 325 DDC 330
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