Earticle

초록

영어

This paper outlines the status of temporary-help work and seeing a look at the features and tasks of temporary-help work in Japan. Temporary-help work employment contract refers to two types of relationship that is established between direct employment contract bearing the dispatch unlike dispatched workers and dispatch companies signed an employment contract between temporary agencies and temporary agencies employed as regular staff. Dispatch of Japanese workers is due, regardless of occupation or form by the later gradually expanded to dispatch passing the other hand the recent parliamentary escalated to almost now all occupations working Amendment Act was implemented in a limited, conditional by the year workers law of temporary-help work 1986 3 years came to be collectively determined. The core of the problem to be pointed out in this paper is that it can lead to cavitation of your responsibilities as a result of the structural characteristics indirect employment of temporary-help work can occur in commerce relationships between the company and dispatch dispatching company. In addition, a variety of starting the worker protection legislation and related regulatory reality is that rather leads to deletion of workers’ wages and various no apply of basic social guarantees, etc. Furthermore, due to the adjustment of short-term employment, and protection of workers, such as loss of employment contracts is that they pose a number of problems that have been operating as far away form. In this paper, what is required for future enhancement of the significance of temporary-help work as a dispatch analyze various issues and further work on this paper, we propose and future developmental direction of agency work.

일본어

そもそも派遣という働き方は、労働者個人の職場探しの弁別と選択に基づいた他の労働のやり方とは違って、職場の紹介を含む人材ビジネス業を担う派遣会社(派遣元)を通じて、派遣される会社(派遣先)に単なる労働だけを提供することで収入を得られる仕組みの労働形態である。 労働者個人にとっては、自ら自分に合った職場･職務探しの手間が省略される反面、派遣元の指示に従うしかないということによる労働の条件や内容に対する意思表明と選択する行為は大きく制限される。また派遣元と派遣先の間の合意によって限定される諸条件の側面からみて、選択と選別を放棄する代わりに、都合のいい労働の条件を選択すればいい派遣先としては、ほとんど労働の内容には変わりがないものの、通常自ら抱える自分の労働者ではないため、その分責任は大きく削除される。そして人材ビジネス業としての派遣業務を委託される派遣会社(派遣元)としては、自らの営業力と情報力などにとって確保された多数の会社(派遣先)と派遣という働き方を希望する労働者との間で両サイドから紹介手数料をもらえる形でビジネスを成り立たせる仕組みになっている特殊な労働形態である。 つまり、派遣労働とは、派遣という働き方を希望する労働者(派遣労働者)と、その派遣の労働者を希望する会社(派遣先)と、その間で人材の紹介ビジネスを展開する派遣会社(派遣元)という3者の間で成り立つ合法的な労働形態である。 本論文では、このような合法的に認められている人材ビジネス業務としての労働形態がなぜこれだけ注目を浴びているのであろうか。また何が問題でどういう経緯が存在するので、数回に及ぶ法改正によって政府や国会、労働組合や多くの労働者らが危険を感じているのであろうか。本論文は、このような問題意識の下で、派遣という働き方の日本的な特徴を検討し、そのあり方や今後の課題について分析を行うことを目的とするものである。

목차

1. はじめに - 問題意識
 2. 派遣勞動の現狀と日本的特徵
  2.1 派遣勞動とは何か
  2.2 派遣勞動を取り着く日本的背景
 3. 先行硏究のレビュ
 4. 今までの法的改正の檢討
 5. 派遣勞動の何が問題なのか
 6. むすびにかえて - その課題と展望
 參考文獻
 要旨

키워드

저자

• 崔勝淏 [ 최승호 | 跡見學園女子大學 ]

참고문헌

발행기관

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• 간행물명

  일본근대학연구 [ILBON KUNDAEHAK YUNGU ; The Journal of Korean Association of Modern Japanology]

• 간기

  계간

• pISSN

  1229-9456

• 수록기간

  2000~2019

• 십진분류

  KDC 830 DDC 895