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초록

영어

While the diversity management perspective as well as the traditional view of representative bureaucracy have their role and characteristics in understanding of diversity (Groeneveld & Van de Walle, 2010), some urge to overcome a diversity management approach and suggest a critical diversity approach (Kersten, 2000; Lorbiecki & Jack, 2000; Zanoni, Janssens, Benschop, & Nkomo, 2010), and others suggest a comprehensive view of diversity such as a multicultural environment of diversity (Pitts, 2006; Selden & Selden, 2001). This article examines these different perspectives on diversity in organizations and draws implications for diversity studies. I discuss the meaning, origins, and issues of diversity. The differences between EO and diversity perspectives are not clear-cut and the shift of understanding diversity is only partial. Moreover, empirical support for each argument is limited and mixed. These divergences originated from the complexity of link of diversity to the value of equity (or equality) and efficiency. Some see different “motivation” caused different approaches to the diversity. Recently, others found an empirical evidence that both equity and efficiency are accomplished simultaneously.

한국어

공공부문에서의 다양성 관리에 대한 관점은 여러 이론적 틀 안에서 발달되어 왔다. 일부 학계에서는 다양성 관리 접근법을 넘어서는 “비판적 다양성 접근법”을 제시하기도 하고, 어떤 학자들은 포괄적 관점으로서의 “다문화 환경 다양성”을 제시하기도 한 바 있다. 본 논문은 이러한 다양성 관리 부문에서의 다양한 관점을 조직관점에서 보다 나은 이해를시도하고자 한다. 의미, 취지, 다양성의 이슈 등의 관점에서 학문적으로 발달되어 온 다양성 관리에 논의를 살펴보고 논의의 차이 및 특징을 분석한다. 선행연구 및 최신 다양성 관리 문헌 분석에 따르면, EQUAL OPPORTUNITIES (동등 기회) 관점과 다양성 관리 관점의 경계는 모호하고 다양성 이해의 변화를 위한 학문적 시도는 제한적인 것으로 평가된다. 실증연구들도 이러한 제한성을 뒷받침하고 있다. 이러한 간극은 ‘평등’과 ‘효율성’의 가치연결의 복잡성에서 기인하는 것으로 보인다.

목차

Abstract
 Ⅰ. INTRODUCTION
 Ⅱ. DIVERSITY IN ORGANIZATIONS
  1. Definition of Diversity
  2. Diversity and a Representative Bureaucracy
  3. Issues and Challenges of Diversity
  4. Different Views on Diversity
 Ⅲ. TRADITIONAL VIEW : EQUAL OPPORTUNITIES (EO)
 Ⅳ. MANAGEMENT-ORIENTED APPROACH : DIVERSITY MANAGEMENT (DM)
 Ⅴ. CRITICAL APPROACH TO DIVERSITY
  1. Critiques of Diversity Management
  2. Critical Diversity Approach
 Ⅵ. DISCUSSION AND IMPLICATIONS: ‘DIVERSITY’ INORGANIZATIONS? ‘EQUALITY’ IN ORGANIZATIONS?
 REFERENCES

키워드

저자

• Kwangseon Hwang [ 황광선 | Research Fellow, Korea Institute of S&T Evaluation and Planning ]

참고문헌

발행기관

간행물

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• 간행물명

  한국지방자치연구

• 간기

  계간

• pISSN

  1598-0960

• 수록기간

  1995~2026

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 359 DDC 352