Earticle

현재 위치 Home

주식회사 이사의 보수 규제 - 대법원 2016. 1. 28. 선고 2014다11888 판결을 중심으로 -
The Regulation on Directors’ Remuneration: focusing on the analysis of the Supreme Court Decision 2014Da11888

첫 페이지 보기
  • 발행기관
    원광대학교 법학연구소 바로가기
  • 간행물
    원광법학 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제32집 제3호 (2016.09)바로가기
  • 페이지
    pp.57-84
  • 저자
    문정해
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A285483

원문정보

초록

영어
Recently, directors’ remuneration is one of the most important issues in corporate governance because it is an area of corporate governance where potential conflicts of interest are very acute. In the light of this matter, in deciding directors’ remuneration, under article 388 of the Korean Commercial Code, a corporate should determine it in a shareholders meeting if there are no provisions regarding such rewards. It means that the Korean Commercial Code interests only in the procedure and the authority for deciding remuneration. But we have to concern on the quantitative appropriateness of directors‘ remuneration. In 2016, Korean Supreme Court noted more details about the legal legitimacy when it calculates severance pay in the decision 2014Da11888. This article analyzes the basic legal regime of directors’ remuneration under the Korean Commercial Code, focusing on the duty of loyalty, breach of trust, abuse of power of representation, and relevant korean cases in order to find the meaning of this case. The article also researches the delaware cases for the comparative study, especially regarding on the duty of loyalty.
한국어
상법 제388조는 이사 보수 결정에 있어 정관 또는 주주총회결의를 통하여 결정하도록 하는 절차적 요건을 제시하고 있으나, 그 결정된 보수가 이사의 업무에 비하여 과다하게 책정된 경우 이를 규제하는 상법상 근거에 대하여는 입법적으로 명확하지 않다. 이와 관련하여 대법원은 이사의 보수를 결정하는 상법 제388조의 절차적 요건이 흠결된 경우 결정된 이사의 보수에 대한 효력을 부인하여 왔고, 보수의 내용에 있어서도 이사가 회사에 대하여 제공하는 급부와 보수 간에 합리적인 비례관계가 있어야 함을 강조해왔다. 최근 대법원은 2016년 1월 28일 선고된 2014다11888 판결에서 이러한 대법원의 기존 입장을 유지하면서 대표이사를 비롯한 이사들의 보수 책정에 있어 그 과다성이 문제되는 경우 이를 판단하는 기준을 보다 상세하게 제시하고 있다. 본 논문에서는 대상판결의 의미를 모색하고자 상법상 이사의 보수가 규제되는 기본 원칙과 함께 대상판결에서 제시한 법적 근거를 절차적 규제와 내용적 규제로 구별하여 검토한다. 특히, 대법원이 이사의 보수를 규제하는 관련 법리 중 상법 제382조의3 충실의무에 대하여는 미국 델라웨어 주의 주요 판례들과의 비교법적 연구를 통하여 그 의미를 재고해 보기로 한다.

목차

국문초록
 Ⅰ. 서론
 Ⅱ. 대상판결 개요
 Ⅲ. 이사 보수 규제의 일반론
 Ⅳ. 대상판결 검토: 이사 보수 규제 관련 법리에의 적용
 Ⅴ. 결론
 참고문헌
 ABSTRACT

키워드

이사의 보수 주주총회 충실의무 배임죄 대표권 남용 Director’s remuneration Shareholder meeting Duty of loyalty Beach of trust Abuse of power of representation.

저자

  • 문정해 [ Jung-Hai, Moon | 원광대학교 법학전문대학원 부교수, 법학연구소 연구위원, 법학박사(J.S.D.). ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    원광대학교 법학연구소 [THE LAW RESEARCH INSTITUTE WONKWANG UNIVERSTIY]
  • 설립연도
    1961
  • 분야
    사회과학>법학
  • 소개
    법에 대한 이론적 · 실제적 연구를 수행하고 그 결과를 발표하여 한국과 지역사회의 법률문화의 발전에 기여함을 목적으로 설립되었으며 법학일반이론과 법학교육방법 등의 연구와 법률구조안내 및 상담을 한다

간행물

  • 간행물명
    원광법학 [Journal of Law research]
  • 간기
    계간
  • pISSN
    1598-429X
  • eISSN
    2508-4526
  • 수록기간
    1962~2026
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 360 DDC 340

이 권호 내 다른 논문 / 원광법학 제32집 제3호

    피인용수 : 0(자료제공 : 네이버학술정보)

    함께 이용한 논문 이 논문을 다운로드한 분들이 이용한 다른 논문입니다.

      페이지 저장