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ICT융합벤처기업 임직원들의 직무특성과 직무스트레스가 직무만족에 미치는 영향 - 사회적지원의 조절효과를 중심으로 -
Effects of Job Characteristics and Job Stress on Job Satisfaction in ICT Convergence Venture Companies - Considering the Moderating effect of Social Support -

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  • 발행기관
    한국디지털정책학회 바로가기
  • 간행물
    디지털융복합연구 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제14권 제9호 (2016.09)바로가기
  • 페이지
    pp.265-279
  • 저자
    이형곤, 양해술
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A283962

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원문정보

초록

영어
The purpose of study was to test the effects of job characteristics and job stress on job satisfaction in the ICT Convergence Venture Companies and the moderating role of social support between job characteristics and job satisfaction. For this study, the data were collected from 15 ICT Convergence Ventures in metropolitan area by using structured questionnaires. The sample of 301 employees was selected and analyzed by hierarchical regression technique. The results showed that job characteristics had a positive effect on job satisfaction and job stress had a negative effect. And also found out social support had the moderate roles between job stress and job satisfaction except coworker support with regard to role ambiguity, whereas it did not serve as a moderate role between job characteristics and job satisfaction. The research results are summarized, the implications for ICT convergence Ventures were discussed, and the directions for future research were suggested.
한국어
본 연구의 목적은 ICT(Information and Communications Technology, 정보통신기술)를 기반으로 다양한 융복합 기술, 제품 및 서비스 사업을 영위하고 있는 ICT융합벤처기업의 임직원들을 대상으로 직무특성 및 직무스트레스가 직무만족에 미치는 영향관계와 이에 대한 사회적 지원의 조절변수 역할을 탐구하는 데 있었다. 본 연구의 자료는 구조화된 질문지를 이용하여 수집하였고, 수도권 소재 15개 ICT융합벤처기업의 임직원 301명이 최종 표본으로 확정되었다. 단계적 회귀분석방법을 사용하여 자료를 분석한 결과, ICT융합벤처기업 임직원의 직무특성 3요인은 직무만족에 유의미한 정(+)의 영향을 미치고, 직무스트레스 2요인은 직무만족에 유의미한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 직무특성과 직무만족간의 영향관계에 있어 사회적 지원은 모두 유의한 조절효과를 나타내지 않은 반면, 직무스트레스와 직무만족간의 영향관계에 대해서는 유의한 조절효과를 나타내었다. 단, 역할모호성에 대한 동료의 지원은 유의하지 않게 나타났다. 이상의 연구결과를 요약하고 ICT융합벤처기업에 대한 시사점을 논의한 후, 향후 연구방향을 제시하였다.

목차

요약
 Abstract
 1. 서론
 2. 연구의 이론적 배경
  2.1 ICT융합벤처기업의 개념 및 특성
  2.2 직무특성
  2.3 직무스트레스
  2.4 직무만족
  2.5 사회적 지원
 3. 연구설계 및 방법
  3.1 연구모형
  3.2 연구가설 설정
  3.3 측정도구
  3.4 자료수집 및 분석
 4. 연구결과 및 논의
  4.1 상관관계 분석
  4.2 가설의 검증
  4.3 연구결과의 요약 및 논의
 5. 결론
 REFERENCES

키워드

직무 특성 직무 스트레스 직무 만족 사회적 지원 ICT융합벤처기업 Job Characteristics Job Stress Job Satisfaction Social Support ICT Convergence Venture companies

저자

  • 이형곤 [ Hyung-Kon Lee | 호서대학교 벤처대학원 정보경영학과 박사과정 ]
  • 양해술 [ Hae-Sool Yang | 호서대학교 벤처대학원 정보경영학과 교수 ] Corresponding author

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국디지털정책학회 [The Society of Digital Policy & Management]
  • 설립연도
    2003
  • 분야
    복합학>과학기술학
  • 소개
    디지털기술 및 산업정책, 디지털경제, 관련 산업의 연구, 전자정부, 디지털정치에 관한 제도적, 정책적 연구, 디지털경영, 전자상거래, e-비즈니스에 관한 실용적 연구, 학술연구지 발간 및 학술대회 개최 등을 통하여 디지털경제 및 디지털경영에 관련되는 국가정책 분야의 연구 및 교류를 촉진하고 국가 및 기업 정보화와 디지털산업의 발전에 공헌한다.

간행물

  • 간행물명
    디지털융복합연구 [Journal of Digital Convergence]
  • 간기
    계간
  • pISSN
    2713-6434
  • eISSN
    2713-6442
  • 수록기간
    2003~2026
  • 등재여부
    KCI 등재후보
  • 십진분류
    KDC 569 DDC 620

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