Earticle

초록

영어

This study investigates how newcomers’ perceptions of the psychological contract differ according to their pre-entry work experience and person-organization fit. The data comes from two surveys with six-month intervals targeting 203 new employees at Korean firms. The results indicate that newcomers perceive a larger gap between employer promises and organizational inducements than between employee promises and contributions, and these gaps varied by individual characteristics such as person-organization fit. Those with a higher person-organization fit perceive smaller gaps between promises and inducements and contributions. Pre-entry work experience also moderates the change of these gaps. Individuals without pre-entry work experience had a larger effect from their experience on the change of the perceptions of employer promises compared to those with pre-entry work experience. These results suggest that newcomers’ perception of the psychological contract could differ by individuals’ characteristics and are an ongoing process where different changes occur.

한국어

본 연구는 신입사원이 심리적 계약을 형성하는 과정에 있어 입사 이전 근무경험과 개인-조직 부합도가 어떠한 영향을 미치는가를 조사하고 있다. 국내 대기업 신입사원 203명에게 6개월의 기간을 두고 두 번의 서베이를 실시하였다. 분석 결과, 신입사원들을 입사 초기에 조직의 약속사항과 실제 조직이 종업원에게 제공하는 혜택 간에 있어 괴리를 경험하는 것으로 나타났으며, 이러한 초기의 괴리에 대한 인식은 신입사원의 개인-조직 부합도에 의해 조절되는 것으로 나타났다. 즉, 개인-조직 부합도가 높을수록 개인은 조직의 약속과 실제 혜택 간의 괴리를 덜 인지하는 것으로 나타났다. 또한 이러한 조직의 약속과 혜택 간의 괴리는 직무경험이 늘어남에 따라 감소하는 현상을 보였는데, 이와 같이 경험이 조직의 약속에 대한 인식에 미치는 영향력은 개인의 입사 전 근무경험에 따라 조절되는 것으로 나타났다. 즉, 개인이 현 조직에 입사하기 이전에 타 조직에서 근무경험을 갖고 있을수록 현 조직에서의 경험이 조직의 약속에 미치는 영향력은 약해지는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 신입사원이 심리적 계약을 인지함에 있어 개인차 변인들이 영향을 미칠 수 있음을 시사하며, 신입사원이 심리적 계약을 형성하는 과정은 상당히 지속적이며 다양한 변화를 내포하는 과정임을 의미한다.

목차

Abstract
 I. Introduction
 II. Theoretical Background
  1. Different time frame for the promise perception
  2. The effect of individual difference variable
 III. Method
  1. Participants and Procedure
  2. Measures
 IV. Results
  1. Reliability and Validity
  2. Hypothesis Testing
 V. Discussion
  1. Main Results
  2. Implications
  3. Limitation
 참고문헌
 요약

키워드

저자

• Kim, Kyoung Min [ 김경민 | Assistant Professor, Department of Business Administration, Hanshin University ]

참고문헌

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• 간행물명

  경영컨설팅연구 [Korean Management Consulting Review]

• 간기

  격월간

• pISSN

  1598-172X

• eISSN

  3059-0469

• 수록기간

  2001~2026

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 325 DDC 658