賞重罰輕 - 試論宋代軍隊賞罰之弊及影響 -
Valued Reward and Belittled Punishment - Study on the Disadvantage and Effect of Military Punishment and Reward System in Song Dynasty - 상중경벌 - 송대 군대 상벌제도의 폐단과 영향 -
The one of the most serious trouble is the reward excessively and punishment lightly, which deeply reason is that after the founding of the Song Dynasty, though the emperor suppresses the Generals, but only for that threat to the imperial power of senior generals. As for the lower-level generals and ordinary soldiers, they still use “heavy rewarded light punishment” policy, which not only does not solve the military arrogance but also increased this habit. Although the later emperors know these troubles, but they think how to maintain current rule of order and stability, the government uses Houshang this way to appease the military. So, the Song Dynasty military punishment and reward system not only failed to play its due role, but encouraged his soldiers’ arrogant habits, breeding corruption, but it became to maintain political order and stability, control of the military tool.
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“賞重罰輕”은 송대군대의 상벌제도의 폐단을 잘 보여주는 하나의 예이다. 그 원인은 송 을 건국한 이후에 무인에 대한 탄압이 진행되었지만, 황권을 위협하는 고위 무관에 관한 조치였고, 중·하급 무장과 보통 사졸에 대해서는 송 조정은 여전히 重賞輕罰정책을 취하고 있었다. 이는 군인의 거만한 태도를 해결할 수 없었고, 더욱 가중시키는 역할을 하였다. 후세 의 모든 군주들이 이를 인식하고 있었지만, 군대의 안정을 고려하여 이에 대한 엄격한 관리 를 하지 못하였다. 무인에 대한 중상과 위로는 어쩔 수 없이 관용을 베푸는 것이었다. 이는 송대 군대의 賞罰제도는 그 기능을 발휘할 수 없었을 뿐만 아니라, 사졸의 오만함을 더욱 증가시켰고, 부패로 이어지는 역할을 하였다. 송대의 상벌제도는 통치질서를 안정시키고 군대를 통제하는 하나의 수단이었다.
원광대학교는 ‘중국문제특성화’ 대학을 지향하면서 2013년 3월 한중관계연구원(원장 정세현)을 설립하였다. 한중관계연구원은 중국의 부상에 따른 국내외 정세 변화에 대처하고, 바람직한 한중관계와 양국의 공동발전을 위한 실질적 방안의 연구를 목적으로 하고 있다.
이를 위해 한중관계연구원 산하에 한중법률, 한중역사문화, 한중정치외교, 한중통상산업 분야의 전문연구소를 두고 있다. 이로써 한중관계연구원은 각 분야의 전문 연구소를 통해 한중간 현안들에 대응할 수 있는 방안을 제시하며 중국과의 교류를 선도하며 중국 지역전문가를 양성하는 명실상부한 중국문제 특성화 전문 연구기관이다.