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초록

영어

Korea’s grand investments in China and the numbers of Korean companies entering China are increasing rapidly every year. But a sufficient study on the difficulties that Korean companies face in China is yet to be done. This study aimed to find the work and family interrelationship on the happiness of Chinese women employees in Korean companies based in China. In addition the moderating effect of emotional intelligence was likewise examined. Results of the regression analyses of the survey data from 180 employees demonstrated that happiness was significantly affected by work-family conflict and facilitation. Furthermore there were also significance of direction of work and family conflict and facilitation to happiness. Through hierarchical regression analysis used to find the moderating effect of emotional intelligence exhibited a strong and positive moderating effect between the several constructs of work-family interrelationship. Some implications, future research directions, and study limitations were discussed.

한국어

중국시장에 진출한 한국기업의 성공을 위한 구체적 방법을 찾는 연구는 아직까지 충분히 이루어지지 못하였다. 본 연구는 최근 긍정조직심리학에서 높은 관심을 받고 있는 긍정적 개인정서로서의 행복에 초점을 맞추고, 중국진출 한국기업의 중국인 기혼여성 종업원의 행복에 영향을 미치는 일-가정 관계에서의 갈등과 촉진이 미치는 영향을 파악하였다. 또한 개인의 정서지능이 일-가정 관계와 행복의 영향관계에 어떤 조절역할을 하는지 검증하였다. 180명의 중국인 기혼 직장 여성 종업원을 대상으로 자료를 수집하고 가설을 검증한 결과, 일-가정 갈등 및 일-가정 촉진은 종업원의 행복감에 통계적으로 유의한 영향을 미친다는 결과를 도출하였으며, 정서지능의 조절효과를 검증한 결과, 직장 → 가정 방해 및 직장 → 가정 촉진 등이 행복감에 미치는 영향관계를 정서지능이 유의한 정(+)의 조절효과를 나타냈다. 이는 중국인 기혼 직장여성의 일-가정 균형을 다루기 위해서는 일-가정 갈등 의 영향뿐 아니라 촉진의 관점에서, 그리고 직장 → 가정, 가정 → 직장의 방향성도 고려해 야 한다는 점을 밝혀준다. 그 외 다양한 연구결과의 시사점과, 제약점, 향후 연구를 위한 제언 등을 논의하였다.

목차

요약
 Ⅰ. 서론
 Ⅱ. 이론적 배경 및 가설도출
  2.1 행복
  2.2 일-가정 갈등(Work-Family Conflict: WFC)과 행복
  2.3 일-가정 촉진(Work-Family Facilitation: WFF)과 행복
  2.4 정서지능의 조절효과
 Ⅲ. 연구방법
  3.1 변수측정 및 자료수집
  3.2 자료수집
 Ⅳ. 실증분석 결과
  4.1 신뢰성 및 타당성 검증
  4.2 상관관계 분석
  4.3 가설검증 결과
 Ⅴ. 결론
  5.1 연구결과 및 시사점
  5.2 연구한계
 참고문헌
 Abstract

키워드

저자

• 박종혁 [ Jong-Hyuk Park | 강남대학교 경영대학 부교수 ]

참고문헌

발행기관

간행물

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• 간행물명

  전문경영인연구 [Journal of CEO and Management Studies]

• 간기

  계간

• pISSN

  1226-8380

• 수록기간

  1998~2026

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 325 DDC 330