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초록

영어

This paper attempts to address that issue of mismatch in the regional labor market of Chonbuk province, by estimating the several kinds of mismatch, like age, education. wage, occupations and regions. Empirical results show that educational and age mismatches are more serious than other types of mismatch. It looks that age and educational discrimination could be an important reason for mismatch problem in Chonbuk like other regions in Korea. Labor policies prohibiting such discriminatory hiring practices might be useful in reducing the mismatch. In the future study, It would be useful to identify the reasons for each type of mismatch.

한국어

최근에 지역맞춤형정책을 시행하면서 중요한 것은 해당지역의 노동시장이 다른 지역과 어떠한 차이가 있는가를 이해하는 일이다. 본고는 전북지역의 일자리문제가 다른 지역에 비교하여 다른 특 징이 있는지를 미스매치라는 관점에서 분석하고자 하는 연구이다. 분석결과 전국평균과 마찬가지로 학력 및 연령별 미스매치가 상당하여 채용시에 학력차별이나 연령차별을 억제하거나 나아가서 금 지시키는 정책은 일자리 창출 및 결합에 도움이 될 수 있음을 시사하였다. 반면에 여러 부문별 미스 매치의 정도를 학력, 연령, 임금, 직종별로 비교한 결과 전북에서 직종별 미스매취를 제외하고는 전 국평균보다 상대적으로 작게 나타나서 노동력 수급 불일치의 정도가 다른 지역과 비교하여 크지 않았다

목차

논문초록
 Ⅰ. 서론
 Ⅱ. 전북지역노동시장개요: 구인-구직 통계에서 본 특징
  2.1. 학력별
  2.2 연령별
  2.3 임금별
  2.4 직종별
 Ⅲ. 전북지역 미스매치의 현황과 특징
  3.1 미스매치의 측정이론
  3.2 전북지역 미스매치의 측정 결과
  3.3 미스매치와 취업률의 관계
 Ⅳ. 결론
 참고문헌
 부록

키워드

저자

• 최창곤 [ Chang-kon, Choi | 전북대학교 경제학부 ]

참고문헌

발행기관

간행물

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• 간행물명

  지역고용노동연구

• 간기

  반년간

• pISSN

  2005-8381

• 수록기간

  2009~2018

• 십진분류

  KDC 336 DDC 360