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The Effect of Empowering Leadership on Organizational Citizenship Behavior in Chinese Employees: Moderating Role of Affective Commitment, Mediating Role of Psychological Empowerment

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  • 발행기관
    부산대학교 중국전략연구소(구 부산대학교 중국연구소) 바로가기
  • 간행물
    Journal of China Studies KCI 등재후보 바로가기
  • 통권
    제19권 1호 (2016.04)바로가기
  • 페이지
    pp.23-33
  • 저자
    Wang, Zhi-Cheng, Fu, Bin, Han, In-Soo
  • 언어
    중국어(CHI)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A272386

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원문정보

초록

영어
The purpose of the study was to empirically investigate the impacts of empowering leadership on organizational citizenship behavior and the mediating role of psychological empowerment in the relationship between empowering leadership and organizational behavior in Chinese employees. Moreover, this study demonstrates the moderating role of affective commitment between psychological empowerment and organizational citizenship behavior. The results show that: first, empowering leadership was found to have a significant relationship with organizational citizenship behavior; second, there is a positive relationship between empowering leadership and psychological empowerment. Third, as predicted, psychological empowerment was positively related to OCB, Fourth, the mediating role of psychological empowerment was identified in the relationship between empowering leadership and organizational behavior. The moderating role of affective commitment between psychological empowerment and organizational citizenship behavior is significant. Finally some practical recommendations to develop the leadership competencies for Chinese managers were suggested.

목차

Abstract
 1. 前言
 2. 理论背景
  2.1 领导授权与心理授权感知的关系研究
  2.2 心理授权感知与组织公民行为的关系研究
  2.3 心理授权感知与感情承诺，组织公民行为的关系研究
 3. 研究方法
  3.1 选定样本
  3.2 数的测定
 4. 数据分析与结果
  4.1 效度的测定与描述性统计
  4.2 模型的拟合度和假设的检验
  4.3 心理授权感知的中介效果的检验
  4.4 感情承诺的调节效果的检验
 5. 结论
  5.1 研究结果
  5.2 研究的启示和不足
 参考文献

키워드

Empowering Leadership Psychological Empowerment China Organizational Citizenship Behavior Affective Commitment

저자

  • Wang, Zhi-Cheng [ Dept. of Business Administration, Zhao Qing University, China ]
  • Fu, Bin [ Dept. of Business Administration, Chungnam National University, Korea ]
  • Han, In-Soo [ Dept. of Business Administration, Chungnam National University, Korea ] Corresponding Author

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    부산대학교 중국전략연구소(구 부산대학교 중국연구소) [Institute of China Strategy]
  • 설립연도
    2006
  • 분야
    사회과학>사회복지학
  • 소개
    본 연구소의 설립을 통해 우선 한중 양국 국민의 상호이해와 교류증진을 위한 인문, 사회과학적인 연구는 물론이고, 이를 통해 기업(인)이 중국에 안정적인 정착과 교류를 할 수 있는 각종 환경을 조성하고자 한다. 게다가 본 연구소는 기존의 연구소의 기능과는 달리 단순한 학술 교류에 머물지 않고 인적 교류를 통해 양국관계의 이해를 증진하고 나아가 한국과 중국의 각종 프로젝트를 적극 유치, 개발함으로써 지속적으로 재원의 창출을 도모하고자 한다.

간행물

  • 간행물명
    Journal of China Studies
  • 간기
    계간
  • pISSN
    1975-5902
  • eISSN
    3022-5590
  • 수록기간
    2006~2026
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 912 DDC 951

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