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초록

영어

This study analyzed the differences of social responsibility and credibility of enterprisers across countries based upon the institutional view. In this process, specifically, we assessed the influences of cultural differences as an informal normative institution. The results proved that the social responsibility of enterprisers is affected by cultural differences across countries. In addition, it was found that the different performance of social responsibility can be explained by political institutional system, economical and educational conditions. It was also proved that the credibility of enterprisers is influenced by their performance of social responsibility. These results provide meaningful implications to Korean enterprisers whose credibility is considered very low.

한국어

최근 들어 영미식의 자유시장경제 시스템에 기반한 주주중심형 기업지배구조 모델이 모든 시장조건 및 환경에서 최고의 효과를 양산하는 최적의 균형모델이 아니라는 데 많은 학자들이 동의하고 있다. 즉, 기업지배구조 및 고용시스템은 고유한 시장조건 및 관련 제도에 따라 최적의 시스템을 달리 구성하며, 그에 기반해 고유한 균형모델이 구축된다. 본 연구에서는 이상의 가정하에 지배구조적 관점에서 상반되는 일본과 미국의 기업지배구조 그리고 그것이 고용관계에 미치는 영향에 대해 탐색했다. 아울러 두개의 모델 내에서 지배구조와 고용관계가 상호작용하고 고유의 특성을 형성하는 과정을 개념적 차원에서 분석했다.

목차

Abstract
 Ⅰ. Introduction
 Ⅱ. The Statement and Scope of the Research
  2.1 Statement of Ideas and Questions
  2.2 Concept and Definition
  2.3 Hypothesis and Modeling
 Ⅲ. Related Work: Literature Reviews
  3.1 Theories of Firm: Inside and Outside
  3.2 Agency Theory
  3.3 Corporate Organization and Employment Systems
 Ⅳ. Conclusion: Observation, Explanations and Expectation of the Research
  4.1 Observation: Some Findings
  4.2 Explanation
 References
 요약

키워드

저자

• Soonwon Kwon [ 권순원 | Associate Professor, Department of Business Administration, Sookmyung Women’s University ]

참고문헌

발행기관

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• 간행물명

  전문경영인연구 [Journal of CEO and Management Studies]

• 간기

  계간

• pISSN

  1226-8380

• 수록기간

  1998~2026

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 325 DDC 330