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한국 기업의 다양성 수준, 전략 그리고 기업 성과
Diversity Level, Diversity Strategy and the Effect on Organizational Performance

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  • 발행기관
    한국전문경영인학회 바로가기
  • 간행물
    전문경영인연구 KCI 등재후보 바로가기
  • 통권
    제15권 제3호 통권 제33호 (2012.12)바로가기
  • 페이지
    pp.103-135
  • 저자
    이종구, 고영희
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A264708

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원문정보

초록

영어
Today, Enterprises have experienced more diverse stakeholder including customers and many symptoms of diversity. Being in the 21st century, Many global enterprises have transferred to Integration Inclusion strategy from Non-discrimination strategy in order to keep growth and competitive advantage in the global market. The main objective of this paper is to study the diversity management status and the potential transfer to Integrated Inclusion strategy of Korean enterprises. To achieve this purpose, it was empirically verified the effect of diversity level on Integrated Inclusion and Non-discrimination strategy, and the effect of both diversity strategies on organizational performance. The research results clearly indicated that Integrated Inclusion strategy was positively influenced by diversity level of enterprise and contributed to organizational performance. Thus, this paper implied that it would be crucial for Korean enterprises's growth to focus on Integrated Inclusion strategy.
한국어
오늘날의 기업들이 경영활동을 전개하면서 고객과 주변의 이해관계자들이 점점 다양해지고 있음을 인식하고 다양성의 많은 징후를 경험하고 있다. 실제로 21세기에 들어서면서 많은 글로벌 기업들이 글로벌 시장에서의 성장과 경쟁우위를 유지하기 위하여 기존의 차별철폐전략에서 다양성통합전략으로의 전환을 모색하고 있다. 본 연구에서는 한국 기업들의 다양성 관리 수준과 다양성통합전략으로의 전환 가능성 등을 살펴보는 것이 주요 목적이다. 이를 위하여 다양성 수준과 다양성통합전략과의 관계 및 차별철폐전략과의 관계를 실증적으로 분석하였고 또한 다양성 전략들과 성과와의 관계를 검증하였다. 연구 결과 기업이 인구통계학적 다양성이나 정보적 다양성을 지향하면 다양성통합전략을 수용하게 되고 궁극적으로 인사적 성과나 기업적 성과에 기여하는 것으로 나타났다. 본 연구를 통하여 다양성통합전략을 중심으로 다양성 관리를 이행하는 것이 궁극적으로 한국 기업들의 성장에 중요한 영향을 미칠 것이라는 시사점을 전문경영인들에게 제시하였다.

목차

요약
 Ⅰ. 연구 목적
 Ⅱ. 전략적 다양성 관리의 이론적 배경
  2.1 다양성 관리의 정의와 수준적 접근
  2.2 차별철폐전략과 다양성통합전략
  2.3 다양성 관리와 성과
 Ⅲ. 연구모델 및 연구방법
  3.1 연구모델 및 연구가설
  3.2 연구대상
  3.3 변수측정
 Ⅳ. 연구결과
  4.1 신뢰도 및 타당성 분석 결과
  4.2 전략적 다양성 관리 모델에 관한 분석결과
 Ⅴ. 결론 및 시사점
 참고문헌
 Abstract

키워드

다양성 관리 다양성 수준 다양성통합전략 차별철폐전략 diversity management diversity level integrated inclusion strategy non-discrimination Strategy

저자

  • 이종구 [ Lee, Jong-Koo | 서울과학종합대학원 박사과정 ] 제1저자
  • 고영희 [ Ko, Young-Hee | 서울과학종합대학원 교수 ] 교신저자

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국전문경영인학회 [Korea CEO Academy]
  • 설립연도
    1997
  • 분야
    사회과학>경영학
  • 소개
    국내외의 전문경영인에 관련된 학술연구와 이의 진흥과 보급을 목적으로 하며, 회원 상호간의 학술교류와 친목 도모, 유관기관 및 외국 학자와의 학술교류 촉진 등을 도모하는 것을 목적으로 한다.

간행물

  • 간행물명
    전문경영인연구 [Journal of CEO and Management Studies]
  • 간기
    계간
  • pISSN
    1226-8380
  • 수록기간
    1998~2026
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 325 DDC 330

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