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초록

영어

The purpose of this study was twofold: (1) to examine the relationship between leadership style and innovative work behavior, (2) to examine the moderating innovative supportive climate. The sample included 574 employees from Korean financial institutions in Kyeonggi-do. Results indicated that transformational leadership put greater emphasis on innovative work behavior than transactional leadership. The moderating effect of climate for innovative support was supported. More specifically, a high level of perceived climate for innovative support enhanced relationship between transformational leadership and innovative work behavior. Finally, implications and future reseaerch suggestions were discussed.

한국어

본 연구의 목적은 리더십 스타일과 혁신적 업무행동간의 관계를 살펴보고, 또한 이들간의 관 계에서 혁신지원분위기가 조절변수로서 작용하는지를 파악하고자 한다. 이를 위해 경기지역 금 융기관에 종사하는 574명의 구성원을 대상으로 분석한 결과 변혁적 리더십이 거래적 리더십보 다 혁신적 업무행동에 더 많이 영향을 미치는 것으로 나타났다. 뿐만 아니라 변혁적 리더십과 혁신적 업무행동간의 관계에 있어서 혁신지원분위기가 조절효과가 있는 것으로 입증되었다. 이 러한 분석결과를 토대로 본 연구의 시사점 및 향후 연구방향을 제시하였다.

목차

요약
 Ⅰ. 서론
 Ⅱ. 이론적 배경 및 가설
  2.1 혁신적 업무행동
  2.2 상사의 리더십 스타일과 혁신적 업무행동
  2.3 혁신지원분위기의 조절효과
 Ⅲ. 연구방법
  3.1 표본의 선정 및 수집방법
  3.2 변수의 조작적 정의
  3.3 측정도구의 신뢰성 및 타당성
 Ⅳ. 분석결과
  4.1 변수들간의 상관관계 분석
  4.2 가설의 검증
 Ⅴ. 결론
 참고문헌
 Abstract

키워드

저자

• 오흥재 [ Oh, Heung-Jae | 상지대 경영학과 겸임교수 ] 제1저자
• 이규만 [ Lee, Kyu-Man | 상지대 경영학과 부교수 ] 교신저자

참고문헌

발행기관

간행물

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• 간행물명

  전문경영인연구 [Journal of CEO and Management Studies]

• 간기

  계간

• pISSN

  1226-8380

• 수록기간

  1998~2026

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 325 DDC 330