Earticle

초록

영어

In order for Korean coast guard to restore trust of the Korean people through outstanding performance, constituents of organization need to develop and promote social capital. This study verifies what kind of influence social capital has on perceptions of organizational effectiveness. Results of this study is, first, Korean coast guard showed having high level of social capital. This can be attributed to efforts to promote the perception of building trust between colleagues and establish it as a cultural elemenet. Second, perception of organizational performance differs by rank, education and gender. This can be due to differences in work, work environment and system between ordinary police and coast guard. Third, results showed increase in social capital lead to increase in perception of organizational performance. This means social capital induces change in personal perception by sharing information and interests, contributing to oganizational performance. Fourth, stressed was tested as a moderating variable of social capital and perception of organizational performance. Results showed no moderating effect. Based on the findings of this study, in order to promote perception of performance of Korean coast guard, the need for establishment of social capital should be recognized. coast guard management, in terms of organizational management, needs to develop trust, participation and network of the constituents of Korean coast guard. For this to happen, organizational culture of maximizing input from constituents when improving environment and determining policies should be developed.

한국어

해양경찰이 지속적인 성과 창출로 국민에게 신뢰를 회복하기 위하여 조직 내 구성원 간 사회자본의 형성 및 증진이 필요하며 이러한 사회자본이 조직의 효과성인식에 어떠한 영향을 미치는가를 검증하기 위한 논문이다. 이 연구의 결과는 첫째, 해양경찰의 사회자본이 높은 것으로 조사되었는데 이는 해양경찰의 위험한 업무특성으로 인한 동료 간의 신뢰가 필요하다는 인식과 문화로 정착시키려는 노력의 결과로 판단된다. 둘째, 조직성과 인식은 계급, 학력, 성별에 의한 차이가 있는 것으로 조사되어 육상경찰과 해양경찰이 담당하고 있는 업무, 근무환경과 제도에 의한 차이에 근거한 것으로 해석된다. 셋째, 사회자본 수준이 증가할수록 해양경찰의 조직성과인식도 증가한다고 조사되었다. 이는 정보와 관심사의 공유를 통한 개인의 인식의 변화를 유도하여 조직의 성과에 기여한다. 넷째, 사회자본과 조직성과인식에 스트레스가 조절변수로서 역할을 검증한 결과 조절효과가 없는 것으로 조사되었다. 이러한 연구결과를 근거로 해양경찰조직의 성과인식을 높이기 위해서는 사회자본 구축 필요성을 인식하여 관리자는 조직관리에 있어서 구성원의 신뢰, 참여, 네트워크의 형성을 위하여 환경의 개선과 정책결정시 조직원의 의사를 최대한 반영하는 조직문화의 형성이 필요하다.

목차

〈국문초록〉
 Ⅰ. 서론
 Ⅱ. 이론적 배경
 Ⅲ. 연구방법
 Ⅳ. 분석결과
 Ⅴ. 결론
 《참고문헌》
 ABSTRACT

키워드

저자

• 김종길 [ Kim, Jong-Gil | 군산대학교 교수 ]
• 유영현 [ Ru, Young-Hyun | 군산대학교 교수 ]
• 김준희 [ Kim, Jun-Hee | 김포대학교 교수 ]

참고문헌

발행기관

간행물

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• 간행물명

  한국해양경찰학회보 [Korean Association of Maritime Police Science]

• 간기

  계간

• pISSN

  2234-6252

• 수록기간

  2011~2026

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 350 DDC 351