Earticle

초록

영어

A year ago, South Korea's Korea Coast Guard were a lot of changes Name change, business collapse, belonging Change etc. This time point, Studies of organizational trust is very necessary. Specifically, this study is the transformational leadership and organizational trust chief of Korea Coast Guard station. The important reason of transformational leadership and organizational trust is Since it is Risk factors. For example, role and mission of the police, risks of coastal locations etc. In general, the organizational trust is a prerequisite than organizational performance. However, most of the research is the leadership and organizational performance. In particular, research on leadership and organizational trust of the Korea Coast Guard is very insufficient. In this perspective, this study is important. In result, transformational leadership chief of Korea Coast Guard station has had an impact on organizational trust. In addition, sub-factors of transformational leadership has had an impact on organizational trust. Even despite the harsh environment, Korea Coast Guard were trusted the organization. The result is chief of Korea Coast Guard station transformational leadership is important. Chief of Korea Coast Guard station gave a vision to the members, the members are proud chief of Korea Coast Guard station. And chief of Korea Coast Guard station and members, rather than a formal relationship, because paternalistic relationship. And chief of Korea Coast Guard station and members, rather than a formal relationship, because it is the result of interaction. Although the limitations of this research was studied in a small range, such as transformational leadership and organizational trust. In the future it is necessary to study on various types of leadership and trust.

한국어

조직을 이루는 가장 기초적인 단위는 구성원이며, 구성원을 지휘·관리하기 위해 리더가 존재한다. 과거의 리더십은 단시간에 최대한의 효과를 내기 위한 것이었다면, 최근의 리더십은 구성원들의 잠재되어 있는 능력을 최대한 발휘 할 수 있는 동기 부여 등 변혁적 리더십이 강조되고 있다. 이는 현대 사회의 인사·조직 등에서 HRM의 중요성이 강조되기 때문이다. 또한 조직성과를 위해서 기본적으로 조직신뢰가 선행되어야 한다. 특히 해양경찰은 역할과 임무 그리고 해양이라는 특수한 환경의 위험 요소가 다분하기 때문에 리더와 조직 신뢰는 더욱 필요하다. 따라서 이 연구는 해양 관할지역내 리더인 경찰서장의 변혁적 리더십과 조직신뢰의 관계를 살펴 보았다. 연구결과 변혁적 리더십 그리고 하위변인인 카리스마 변인과 지적자극 변인 모두 조직신뢰에 유의미한 결과를 나타내었다. 선행연구의 경우 각 변수와 변인간의 관계에 상이한 결과가 많았는데 대부분 해양경찰 이외의 조직에 대한 연구결과이다. 그만큼 해양경찰에 대한 리더십과 조직신뢰는 매우 미흡한 실정이다. 향 후 해양경찰과 관련된 다양한 리더십 유형과 조직신뢰 및 조직성과를 위한 연구가 필요하다.

목차

〈국문초록〉
 Ⅰ. 서론
 Ⅱ. 이론적 논의
 Ⅲ. 연구 설계
 Ⅳ. 분석결과
 V. 결론
 《참고문헌》
 Abstract

키워드

저자

• 유재두 [ You, Jae-Doo | 목원대학교 경찰법학과 교수, 경찰학박사. ]

참고문헌

발행기관

간행물

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• 간행물명

  한국경찰연구 [Korean Police Studies Review]

• 간기

  계간

• pISSN

  1598-6322

• eISSN

  2714-1004

• 수록기간

  2002~2026

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 350 DDC 351