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Session Ⅱ : 취업진로 활성화 위한 구직자 역량강화 혁신 방안

인력수급 측면에서 본 한국대학의 취업교육 기본 방향
Basic Direction of Employment Policy of College in the Period of Labor Shortage in Korea

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  • 발행기관
    한국취업진로학회 바로가기
  • 간행물
    한국취업진로학회 학술대회 바로가기
  • 통권
    2015년도 (사)한국취업진로학회 추계학술발표대회 (2014.11)바로가기
  • 페이지
    pp.73-87
  • 저자
    김재원, 고진수, 김정한, 김세원
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A258631

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원문정보

초록

영어
As the fertility rates have been decreasing the shortage of labor force is expected. The purpose of the paper is to investigate the followings. 1) The period when number of admission of the university exceed the number of population of the age at entering university; 2) forecast of the period of labor shortage begins; 3) factors strengthening the labor shortage; 4) nationwide economic effect of labor shortage; 5) basic directions and strategies of university and business corporations in the period of labor shortage. It is estimated that the number of admission of the university will exceed the number of population of e age at entering university in 2015. Furthermore, it is forecasted, considering various factors affecting the demand and supply of labor forces, that in the year 2030 Korea may face the shortage problem. Thus, I conclude that in general, universities are recommended to adopt attractive educational environments in terms of educational contents and educational facilities. Also in general, business corporations attempt to provide favorable working conditions, in order to attract productive labor forces.
한국어
이 글의 목적은 우리나라의 출산율이 감소함에 따라 노동 공급의 감소가 예상되고 이에 따라 인력부족이 사회 문제로 대두될 것으로 전망된다. 본 논문의 목적은 이러한 인구 감소 추세에 따라 고등 교육기관에서의 입학 정원보다 학령인구가 감소하는 시기는 언제쯤 도래하는 지를 알아본다. 나아가 몇 가지 가정 하에 이러 한 출산율의 부족이 전반적인 인력부족을 초래하는 시점은 어느 시기인지를 추정한다. 나아가 우리 경제 사회 여건 중 인력난을 심화시키는 요인들은 어떤 것이 있는지를 살펴보고, 특히 80년대 후반 인력부족이 경제에 미치는 파급효과가 어느 정도였는지를 살펴본다. 그리고 마지막 결언에서 이러한 인력난 시대를 맞이하여 고 등 교육기관과 기업의 전략이 어떻게 바뀌어야 하는지를 살펴본다. 본 논문에 의하면 2015년부터 입학 정원에 비해 학령인구의 부족이 예상되며, 늦어도 2030년경에는 경제 전반적으로 인력난 문제가 심각하게 대두됨을 예견한다. 이러한 상황에서 고등교육 기관에 진학하려는 응시자들에게 보다 매력적인 교육시설과 여건을 제공해야 하며, 기업경영도 구직자들에게 보다 매력적인 직장으로 비추어지도록 하는데 경영의 최우선 점으로 두어야 함을 강조한다.

목차

국문요약
 I. 서언
 II. 구인난과 구직난이 경제에 미치는 영향
 III. 학령인구가 모자라는 때는 언제인가?
 IV. 인력부족은 언제 올 것인가?
 V. 결언
 참고문헌(References)
 Abstract

키워드

구인난 구직난 인력부족을 심화시키는 요인들 인력부족의 경제적 파급 효과 인력부족에 대응하는 대학과 기업의 전략 고용소득 탄력식 Labor Shortage Labor Surplus Factors Strengthening Labor Shortage EconomicEffect of Labor Shortage Strategies to Overcoming the Labor Shortage.

저자

  • 김재원 [ 한양대학교 경제학부 명예교수 ] 발표자
  • 고진수 [ 한국폴리텍대 아산캠퍼스 학장 ] 발표자
  • 김정한 [ 도시바일렉트로닉스코리아 이사 ] 토론자
  • 김세원 [ 가톨릭대 교수 ] 토론자

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국취업진로학회 [Korean Employment & Career Association]
  • 설립연도
    2011
  • 분야
    사회과학>사회과학일반
  • 소개
    학회는 취업ㆍ진로와 관련된 실용적인 학문연구를 통해 직업능력 개발 및 일자리 창출에 기여하는 동시에 21세기 인류사회가 요구하는 수준 높은 노동생활의 질(QWL) 향상을 위한 선진 취업ㆍ진로 및 직업문화, 고용서비스 확립과 고용문화 창달에 기여함을 목적으로 한다.

간행물

  • 간행물명
    한국취업진로학회 학술대회
  • 간기
    부정기
  • 수록기간
    2011~2019
  • 십진분류
    KDC 325 DDC 658

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