Earticle

초록

영어

The purpose of this study was to analyze the design units and employment units for Craftsman items of National Technical Qualification. The subject of this study was the 160 craftsman items which was set up under the National technical qualification law, enforced from January 21, 2015. In this study, whether the standards of the qualification design or the actual recruitment of the qualification holder could be categorized as either job, occupational categories or occupation component, was analysed. Furthermore, the relationship types between the design units and employment units of the qualification can be categorized into 1:1, 1:N, N:1 or N:N forms. It was investigated that there are 125 jobs, 18 occupational categories, and 17 occupations in the design units for Craftsman items in the National Technical Qualification. Moreover, although the number of employment units of Craftmanship qualification holder is slightly lower than the design units, the employment units was shown to be 101 jobs, 10 occupational categories, 9 occupations. Meanwhile, under the complex employment units, it was found that there are 21 job and occupational categories, 6 job and occupations; and 13 job and occupational category and occupation. Additionally, the investigation of relationship types between the components showed that there are 117 items of 1:1 qualification type, 3 items of 1:N qualification type, 26 items of 1:1 or 1:N qualification type, 6 items of 1:1 or N:1 qualification type and 8 items of 1:1 or N:N qualification type. This study implies that it is necessary to adjust excessive segmentation, categorization and mismatch of items between design units and employment units, and to consider qualification design criteria, which is suitable for employment units in the business field in order to ensure the compatibility and the applicability of the craftsman qualification in the actual field.

한국어

이 연구의 목적은 국가기술자격 기능사 종목들의 설계단위와 고용단위를 분석하는데 있었다 분석 대상은 년 월 일 현재 . 2015 1 21 국가기술자격 시행규칙에 제시되어 있는 160개 종목이었다. 연구에서 설계단위와 고용 단위로 자격을 설계하거나 동 자격의 소지자가 실제 고용 될 때 그 기준이 직무, 직종, 혹은 직업인지를 분석하였다. 또한, 자격의 설계단위와 고용단위 의 관계유형을 1:1, 1:N, N:1, N:N으로 구분하였다. 국가기술자격 기능사 종목의 설계단위는 직무가 125개, 직종이 18개, 직업이 17개로 구명되었다. 또한, 국가기술자격 기능사 소지자 의 고용단위는 설계단위의 수에 비하여 다소 적지만 직무가 101개, 직종이 10개, 직업이 9 개, 한편, 복합 고용단위에 해당하는 기능사 종목은 직무 혹은 직종이 21개, 직무 혹은 직업 이 6개, 직무, 직종 혹은 직업이 13개로 구명되었다. 자격 설계단위와 고용단위의 관계유형은 1:1 자격유형 117개, 1:N 자격유형 3개, 1:1 혹은 1:N 자격유형 26개, 1:1 혹은 N:1 자격 유형 6개, 1:1 혹은 N:N 자격유형 8개로 구명되었다. 이러한 결과는 일부 기능사 자격의 설 계단위와 고용단위 간의 범주화, 세분화 및 미스매치에 대한 조정이 필요하고, 산업현장에서 자격의 현장성과 활용성이 제고될 수 있도록 고용단위에 적합한 자격 설계기준의 필요성을 시사한다.

목차

초록
 Ⅰ. 서론
  1. 연구 필요성
  2. 연구 목적
  3. 용어 정의
 Ⅱ. 이론적 배경
  1. 국가기술자격 제도의 도입
  2. 국가기술자격의 운영과 관리
  3. 국가기술자격 기능사 종목의 변천
  4. 직업분류와 고용정보
  5. 기능사 소지자의 산업별 인력수급 전망
 Ⅲ. 연구 방법
  1. 분석대상
  2. 분석 틀(framework)
  3. 분석 절차 및 타당성 확보
 Ⅳ. 연구 결과
  1. 기능사 종목의 설계단위
  2. 기능사 자격 소지자의 고용단위
  3. 기능사 자격의 설계단위와 소지자의 고용단위와의 관계유형
 Ⅴ. 결론 및 제언
  1. 결론
  2. 제언
 참고문헌
 Abstract

키워드

저자

• 나승일 [ Seing-Il Na | 서울대학교 ]
• 이우성 [ Woo-Sung Lee | 단국공업고등학교 ] 교신저자

참고문헌

발행기관

간행물

표지보기 관심저널 등록

• 간행물명

  직업과 자격 연구 [Journal of Skills and Qualifications]

• 간기

  계간

• pISSN

  2287-2906

• eISSN

  3091-5872

• 수록기간

  2012~2026

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 336 DDC 360