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남성 헤어디자이너의 이직의도가 직업전환에 미치는 영향에 관한 연구
Research on the Effects of a Turnover Intention of Male Hair Designers on an Occupational Change

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  • 발행기관
    대한피부미용학회 바로가기
  • 간행물
    대한피부미용학회지 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제13권 제5호 통권 제46호 (2015.10)바로가기
  • 페이지
    pp.595-602
  • 저자
    배은미, 박은준
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A257396

※ 원문제공기관과의 협약기간이 종료되어 열람이 제한될 수 있습니다.

원문정보

초록

영어
This research was performed to seek for a solution that could actually reduce the rate of occupational change that usually brought social net loss by understanding the specific work environment of male hair designers and looking into the factors of a turnover intention. For this research, an objective analysis was performed on the materials obtained from a questionnaire with the use of spss 20.0 program. To summarize a result of the analysis, working conditions of male hair designers were very poor as their income did not reach the average monthly income of a normal office worker and their working hours were also much longer than the average working hours. Furthermore, a dominant occupational change was highly affected by lack of skill development and an evasive occupational change was highly affected by unsatisfactory working conditions. I looked into a solution for reducing the rate of occupational change on the basis of such result and the first solution would be the provision of an opportunity of skill development for reducing the rate of dominant occupational change, that is to say, allowing them to develop their skills continuously with the continuous provision of an educational opportunity suitable for a specialized job and of an opportunity to acquire new beauty skills and techniques. The second solution for reducing the rate of evasive occupational change would be removing the unsatisfactory elements in working conditions. For this, reduced working hours, a raise in wage, and assured day-offs would be required. I believe that these solutions will be an actual solution for reducing occupational changes..

목차

Abstract
 Ⅰ. 서론
 Ⅱ. 이론적 고찰
  1. 이직의도
  2. 직업전환
 Ⅲ. 연구방법
  1. 연구대상 및 연구문제
  2. 측정도구
  3. 자료분석방법
 Ⅳ. 연구결과 및 고찰
  1. 조사대상자의 인구통계적 특성 및 근무 환경
  2. 이직의도 및 직업전환
  3. 이직의도가 직업전환에 미치는 영향
 Ⅴ. 결론
 참고문헌

키워드

Turnover Intentions Occupational Changes Male Hairstylist

저자

  • 배은미 [ Eun-Mi Bae | 서경대학교 대학원 미용예술학과 ]
  • 박은준 [ Eun-Jun Park | 서경대학교 미용예술학과 ] Corresponding author

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    대한피부미용학회 [The Korean Society for Aesthetics and Cosmetology]
  • 설립연도
    2003
  • 분야
    예술체육>미용
  • 소개
    피부미용학의 학문적 기반을 다져 피부미용산업을 육성기키기 위해 본 학회는 설립되었다. 대한피부미용학회의 주목적은 1)피부미용에 관한 전문 연구 2)회원의 교육 및 훈련 3)회원의 동태파악 및 정보교류 4)피부미용 단체와의 학술교류 5) 학회지 발행에 있다.

간행물

  • 간행물명
    대한피부미용학회지 [Korean Journal of Aesthetics and Cosmetology]
  • 간기
    격월간
  • pISSN
    1738-4567
  • 수록기간
    2003~2015
  • 십진분류
    KDC 593 DDC 646

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