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경영·경제·사회과학 연구
한국에서 비정규직 고용의 결정요인에 관한 연구 : 민간부문과 공공부문의 비교를 중심으로
The Determinants of Fixed-Term Employment in South Korea : A Comparison between Private Sector and Public Sector
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- 발행기관
- 동중앙아시아경상학회 바로가기
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- 간행물
- 동중앙아시아연구(구 한몽경상연구) 바로가기
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- 통권
- 제26권 제1호 (2015.04)바로가기
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- 페이지
- pp.5-32
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- 저자
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- 언어
- 한국어(KOR)
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- URL
- https://www.earticle.net/Article/A252631
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원문정보
초록
- 영어
- This study examined the determinants of fixed-term employment in private sector and public sector by panel analysis. To examine this study, the use of fixed-term workers and the strength of fixed-term employment were used as measures of fixed-term employment. We used the panel survey data collected by the Korea Labor Institute from 2005 to 2011. Panel analysis with a random-effects model was used to analyze the data. The results of the panel analysis were as follows. In private sector, First, high-commitment HR policy was negatively related to both measures of fixed-term employment, and the age-limit system was positively related to both measures. Second, adversarial IR was positively related to fixed-term employment. Third, the pay level of permanent workers and seniority-based pay system were positively related to the use of fixed-term workers. In public sector, high-commitment HR policy was negatively related to fixed-term employment, as like private sector. But other variables were not significantly related to fixed-term employment. Implications, further research directions and limitations are also discussed
- 한국어
- 본 연구는 민간부문과 공공부문에서 비정규직 특히, 기간제 고용의 결정요인을 도출하기 위하여 패널분석을 수행 하였다. 기간제 고용은 기간제 고용여부 및 기간제 활용강도로 구분하였으며, 기간제 고용에 영향을 미치는 요인들은 선행연구에서 제시된 변수들 중 자원기반관점, 거래비용이론, 자원의존이론, 옵션관점 등을 연결하여 도출하였다. 분석을 위하여 한국노동연구원에서 2005년부터 2011년까지 진행한 사업체패널조사 1차년도 에서 4차년도 까지를 연결한 자료를 활용하였으며, 패널분석의 확률효과모형을 통하여 분석한 결과는 다음과 같다. 먼저 민간부문을 분석한 결과, 기간제 고용의 결정요인으로 설정한 변수들 중 몰입형 인사관리 정책은 기간제 고용여부 및 활용강도 모두에 부(-)의 유의한 영향을, 정년제도는 정(+)의 유의한 영향을 나타냈다. 다음으로 자원의 존이론에 근거하여 결정요인으로 설정했던 노사관계는 노사관계가 적대적인 경우 기간제 고용 가능성을 높이는 것 으로 나타났다. 또한, 정규직 임금수준과 연공급 임금체계의 경우에도 기간제 고용여부에 정(+)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로 전략적 인적자원관리는 기간제 고용에 유의한 영향을 나타내지 않았다. 다음으로 공공부문에 대한 분석결과를 요약하면 다음과 같다. 먼저, 기간제 고용 결정요인으로 설정한 변수들 중 몰입형 인사관리 정책은 민간부문과 유사하게 공공부문에서도 기간제 고용여부에 부(-)의 유의한 영향을 나타냈다. 그러나 다른 변수들은 통계적으로 유의한 관계를 나타내지 않았다. 이상의 결과에 대한 시사점 및 한계점, 추후연구 과제도 논의하였다.
목차
국문요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행연구 고찰 및 연구과제
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract
키워드
비정규직 기간제 민간부문 공공부문 Irregular worker Fixed-term employment Private sector Public sector저자
간행물 정보
발행기관
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- 발행기관명
- 동중앙아시아경상학회 [East and Central Asia Economic and Business Association]
- 설립연도
- 1997
- 분야
- 사회과학>경영학
- 소개
- 한ㆍ몽경상학회는 한국과 몽골의 경상학계 학자, 경상관련 정ㆍ관계인사 및 문화계인사들이 한국과 몽골간의 학문 및 문화 교류를 위해 1995년에 설립한 학술단체입니다. 한ㆍ몽간 교류확대를 위하여 본 학회에는 현재 경영ㆍ경제학은 물론 사회과학분야를 연구하는 한국과 몽골의 학자들을 비롯하여 관련분야의 현업종사자들이 주 구성원으로 가입하고 있습니다. 본 학회는 몽골의 경제 · 경영 및 사회과학 분야의 이론, 정책 및 실무에 관련된 학술 연구활동을 통하여 회원 상호간의 학문적 교류를 도모하며, 동북아 및 인접국가 간의 국제교류협력증진은 물론 국가 및 지역사회 발전에 이바지함을 주요 목적으로 하고 있습니다. 본 학회는 발족취지에 따라 다음의 사업을 추진함으로써 본 학회의 위상을 제고함과 더불어 구성원들의 학문적 성취도를 높이고자 합니다. 본 학회는 설립목적을 달성하기 위하여 구체적으로 다음과 같은 사업을 수행하고자 합니다. 1. 경제, 경영, 무역 및 사회과학 분야의 이론과 실무, 그리고 산학협력에 관련된 연구 2. 한·몽 경제협력에 관한 연구 3. 한·몽 경영시스템에 관한 연구 4. 동북아 국가간 경제, 경영협력에 관한 연구 5. 학술발표회, 강연회, 세미나, 심포지움 등의 개최 6. 학술연구논문집, 소식지, 그리고 연구도서 등의 발간 7. 본회의 취지에 맞는 활동으로 국가나 기업발전 또는 국제교류 등에 기여한 분에게 칭기즈칸 경영대상 또는 글로벌 경영대상 수여 8. 본회와 목적을 같이하는 국내외 관련기관 및 산업계와의 교류 9. 기타 본회가 필요하다고 인정하는 관련사업
간행물
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- 간행물명
- 동중앙아시아연구(구 한몽경상연구) [Journal of East and Central Asian Studies]
- 간기
- 연3회
- pISSN
- 2288-2219
- 수록기간
- 1997~2025
- 십진분류
- KDC 320 DDC 330
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