The goal of this study is to understand the psychological capital of the individual causal relationship between work motivation, self-efficacy and job attitudes. The results were as follows. First, the psychological consciousness of the hotel employees capital multiple regression analysis was conducted to test the hypothesis of a will have a significant impact on work motivation, psychological capital unconscious relationship between self-efficacy and work motivation of the relationship between work motivation (β = 0.747, t=17.110), relationship between flexibility and work motivation(β=0.356, t= 6.281), but in order to build a relationship of psychological factors during the ceremonial capital of hope and optimism are not forming a significant relationship between work motivation was. Second, the work motivation of the hotel employees have a significant effect on self-efficacy regression analysis was performed to verify the hypothesis, work motivation is (β=0.308, t=4.841) relationship between self-efficacy significantly associated with was formed. Third, the work motivation of the hotel employees will have a significant impact on job attitudes regression analysis was performed to verify the hypothesis, work motivation(β=0.152, t=2.299) is relationship between job attitudes significantly associated with was formed.
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본 연구의 목표는 호텔종사원의 심리적 자본이 근로의욕, 자기효능감과 직무태도에 어떠한 영향을 미치는가를 파악하고자 함이다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, ‘호텔종사원의 심리적 자본은 근로의욕에 유의한 영향을 미칠 것이다.’의 가설 을 검증하기 위하여 다중회귀분석을 실시하였다. 그 결과 호텔종사원의 심리적 자본과 근로의욕간의 관계검증에서 자기효능감과 근로의욕간의 관계(β=0.747, t=17.110) 와 탄력성과 근로의욕간의 관계(β=0.356, t=6.281)의 순으로 인과관계를 형성하고 있었다. 그러나 호텔종사원의 심리적 자본요인 가운데 희망과 낙관주의는 근로의욕에 유의한 관계를 미치지 못하는 것으로 나타났다. 둘째, ‘호텔종사원의 근로의욕은 자기효능감에 유의한 영향을 미칠 것이다.’의 가설 검증에서 근로의욕은 자기효능감과의 관계(β=0.308, t=4.841)에서 유의한 관계를 형성하였다. 셋째, ‘호텔종사원의 근로의욕은 직무태도에 유의한 영향을 미칠 것이다.’ 의 가설검증에서 회귀분석을 실시한 결과, 근로의욕은 직무태도와의 관계(β=0.152, t=2.299) 검증에서 유의한 인과관계를 형성하는 것으로 조사되었다.
목차
요약 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 이론적 배경 1. 심리적 자본 2. 근로의욕 3. 자기효능감 4. 직무태도 Ⅲ. 연구설계 1. 연구모형 2. 가설의 설정 3. 조사설계 Ⅳ. 실증분석 1. 인구통계학적 특성 2. 연구개념의 신뢰성과 타당성분석 3. 가설검증 Ⅴ. 결론 참고문헌 Abstract
본 학회는 2003년부터 동북아 경상연구회의 회원들을 중심으로 동북아 지역의 학회참석을 계기로 한중일 관광학회의 중요성을 인식하게 되었습니다. 특히 우리와 인접국인 일본, 중국의 동북아 지역은 관광인적교류에서 중요한 국가이며, 상대국 또한 그 중요성을 간과할 수 없는 현실입니다. 따라서 본 학회는 한중일 3국에 학회지부회를 두어 3국의 학자들을 중심으로 관광연구를 활성화하는데 있습니다. 본 학회의 사업내용을 보면, 첫째, 연2회 이상 학술발표회를 개최합니다. 특히, 학술발표회는 동북아지역의 인적교류확대방안, 동북아지역의 산관학의 협력강화방안에 관한 사업 내용을 중심으로 연구발표회를 개최합니다. 둘째, 동북아지역의 연구자들을 중심으로 한국어, 영어, 중국어, 일어를 사용한 동북아 관광연구저널을 연 2회 이상 발행하여 동북아지역의 국제저널로서의 위상정립을 합니다. 셋째, 한,중,일 우수연구자의 저서를 상대국언어로 번역출판하며 한,중,일 연구자들을 중심으로 전문저서를 공동저술 합니다.