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Relationship between Servant Leadership of Nurse Managers and Positive Thinking and Organizational Commitment of Nurses

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  • 발행기관
    한국비교정부학회 바로가기
  • 간행물
    한국비교정부학보 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제19권 1호 (2015.03)바로가기
  • 페이지
    pp.49-77
  • 저자
    Min-Hyang Park, Chang-Ju Hwang
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A248318

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원문정보

초록

영어
The medical environment has been changed rapidly due to the advancement of science and medical technology, the increased demand of medical consumers, the strengthened evaluation of medical institutes, the opening of medical market, etc.. One of the most essential strategies for strengthening the competitiveness of medical institutes is to utilize human resources of an organization as competitive resource. This study aimed to identify the relationship between the servant leadership of nurse managers and the positive thinking and organizational commitment of nurses. The collected data were analyzed through descriptive statistics, t-test, ANOVA, Scheffe's test, Pearson correlation coefficient and stepwise multiple regression using SPSS 19.0 Program. The servant leadership of nurse managers had a statistically significant difference depending on employment type, age and education level. The servant leadership of nurse managers and the positive thinking of nurses were found to have an impact on organizational commitment. Servant leadership and positive thinking are an important factor to increase organizational commitment; therefore, it is required to develop and apply strategies that can enhance the education program and positive thinking of nurses for the servant leadership of nurse managers.

목차

Abstract
 Ⅰ. Preface
  2. Research Purpose
  3. Definitions of Terms
 Ⅱ. Theoretical Background and Previous Studies
  1. Servant Leadership of Nurses
  2. Positive Thinking of Nurses
  3. Organizational Commitment of Nurses
 Ⅲ. Research Method
  1. Research Objects and Research Design
  2. Research Tool and Method
 Ⅲ. Research Findings
  1. Attributes of Respondents
  2. Correlation among Research Variables
  3. Difference between servant leadership, positive thinking and organizational commitment in accordance with the general attributes of nurses
  4. Impact of Servant Leadership on Organizational Commitment
  5. Impact of Positive Thinking on Organizational Commitment
 Ⅳ. Discussion
 Ⅴ. Conclusion and Suggestions
 References

키워드

간호관리자 조직몰입 서번트 리더십 긍정적 사고 간호사 Nurse Manager Organizational Commitment Servant Leadership Positive Thinking Nurse

저자

  • Min-Hyang Park [ Assistant Professor, Chungbuk Health & Science University ] Main Author
  • Chang-Ju Hwang [ Professor, Hanseo University ] Corresponding Author

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국비교정부학회 [The Korean Association For Comparative Government]
  • 설립연도
    1997
  • 분야
    사회과학>행정학
  • 소개
    본 학회는 중국, 일본, 영·미국 등 각국의 정부체계와 행정을 종합학문적으로 연구하고 한국행정과 관련해 비교론적 차원에서 분석하고, 한국행정을 다각적으로 연구함으로써 한국행정의 발전에 기여함을 목적으로 한다

간행물

  • 간행물명
    한국비교정부학보 [Korean Comparative Government Review]
  • 간기
    연3회
  • pISSN
    1598-964X
  • 수록기간
    1997~2017
  • 십진분류
    KDC 350 DDC 350

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