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브라질 한국기업의 한인 2세대 노동환경 연구
Korean Brazilians’ labor environment of Korean enterprises in Brazil

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  • 발행기관
    한국포르투갈브라질학회 바로가기
  • 간행물
    포르투갈-브라질 연구 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    Vol.12 No.1 (2015.04)바로가기
  • 페이지
    pp.5-27
  • 저자
    김영철
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A245090

※ 원문제공기관과의 협약기간이 종료되어 열람이 제한될 수 있습니다.

원문정보

초록

영어
This article researches how Korean Brazilians make relationship with organizational goals and individual values and overcome organizational limitations within working environment of Korean enterprises in Brazil. Firstly, I explained a history of Korean immigration and demographic characteristics in Brazil. Next I analyzed a Korean-Brazilians’ labor environment of Korean enterprises in Brazil. The Korean-Brazilians are used to korean cultures and customs because they had been educated by parents. But they did not know about organizational cultures of Korean multinationals, small and medium enterprises. Organizational cultures of Korea and Brazil can be classified as high context culture alike, according to the conception of Edward T. Hall, but they have different patterns. Brazilian organizational culture is very liberal and horizontal while Korean is more exclusive and vertical. It is expected that this research will help Korean Brazilians engage themselves in intercultural communications with Korean enterprises.
기타언어
Este artigo investiga como fazer relações entre uma organização e o indivíduo, superar as limitações organizacionais dentro das empresas coreanas no Brasil. Em primeiro lugar, expliquei a imigração coreana e suas caracteres no Brasil. A seguir, analisei o ambiente de trabalho de coreano-brasileiros das empresas coreanas no Brasil. O coreano-brasileiro está habituado a cultura coreana porque foi educado pelos pais. Mas eles não conhecem a cultura organizacional das empresas coreanas. A cultura organizacional na Coreia e no Brasil é do tipo "cultura de alto contexto", na concepção de Edward T. Hall, mas possuem diferentes padrões de organização. A cultura organizacional brasileira é mais liberal e horizontal, enquanto a coreana é mais severa e vertical. Esta pesquisa poderá ajudar os coreano- brasileiros na comunicação intercultural com as empresas coreanas.

목차

Ⅰ. 들어가면서
 Ⅱ. 연구방법 및 대상
 Ⅲ. 브라질 한인 사회의 형성과 특성
 Ⅳ. 한인 차세대들의 노동 환경
 Ⅴ. 맺음말
 참고문헌
 Abstract
 Resumo

키워드

as empresas coreanas os coreano-brasileiros cultura de alto contexto ambiente de trabalho a comunicação intercultural Brazil Korean Brazilian Labor Environment Korean Enterprises High Context Culture

저자

  • 김영철 [ Kim, Young-Chul | 부산외국어대학교 중남미지역원 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국포르투갈브라질학회 [Korean Association of Lusophone Area Studies]
  • 설립연도
    2003
  • 분야
    인문학>기타서양어문학
  • 소개
    본 학회는 포르투갈, 브라질, 앙골라, 모잠비크, 동티모르 등 전세계 포르투갈어 사용 국가에 대한 연구를 목적으로 한다

간행물

  • 간행물명
    포르투갈-브라질 연구 [Lusophone Area Studies]
  • 간기
    반년간
  • pISSN
    1975-5805
  • eISSN
    2465-7913
  • 수록기간
    2004~2020
  • 십진분류
    KDC 305 DDC 300

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