사회적 기업들은 기업 내부의 한정된 인적, 물적 자원을 확보하고 새 로운 비즈니스 모델 발굴 등을 위한 시장 및 상품정보 교류, 공동 협력 사업 추진 등을 위해서 네트워크 활동을 한다. 사회적 기업이 사회적, 경제적 목적을 달성하고 지속적인 성과창출과 성장을 위해서는 기업가 의 특성에 따른 기업운영 및 리더십이 필요하다. 기업가의 특성은 사회 적 자본뿐만 아니라 사회적 기업의 창업과 성장단계별 중요한 영향을 미친다. 특히 기업가의 특성에서 성격유형과 행동유형은 대인간 신뢰형 성, 대인간 의사소통, 대인간 협력뿐만 아니라 사회적 기업의 산․학․연․관 네트워킹, 다양한 영리기관과 비영리 기관과의 교류에서 상이한 행태와 결과를 보여주기 때문에 사회적 기업의 선순환 생태계 조성을 위해서 고려가 필요하다. 본 연구는 사회적 기업의 성과향상과 지속가능성을 위한 기업가 특성과 사회적 자본의 사회적 기업의 성과와의 연계에 대 한 탐색적 연구로서 의미를 가진다.
목차
<요약> Ⅰ. 서론 Ⅱ. 기업가 특성과 사회적 자본 그리고 사회적 기업의 성과 Ⅲ. 기업가 특성과 사회적 자본의 사회적 기업 성과 연계 Ⅳ. 결론 참고문헌
충북대학교 사회과학연구소 [Chungbuk national university sosial science institute]
설립연도
1983
분야
사회과학>사회과학일반
소개
본 연구소는 첫째, 사회과학대학 내의 사회학, 심리학, 정치학, 경제학, 행정학의 5개 개별학과 및 학제 간 연구활동을 지원하고 아울러 공공정책 분야의 정책문제에 대한 현실적 대안을 제시하고자 설립되었습니다. 이를 위해서 연구소 내에는 분야별 연구센터 기하부조직으로 구성되어 있습니다. 둘째, 2009년부터 교육과학기술부(한국연구재단)의 대학중점연구소사업에 선정되어 '사회적 기업'분야를 전문적으로 연구하며 국가적 지원을 받는 대학중점연구소의 기능을 수행하고 있습니다. 이를 위해서 사회적 기업 분야의 이론적 토대와 및 실제로 사회적 기업을 창설하고 운영하며, 모니터링과 평가를 하고 이를 통해서 일자리 창출을 지속적으로 가능하게 할 수 있는 모델구축에 박차를 가하고 있습니다.
본 연구소에 도움이 될 수 있는 건설적인 아이디어를 많이 제공해 주시기를 바라며 아룰러 학제 간 연구를 위한 담론의 장이 될 수 있기를 기대합니다.