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취업복지를 위한 한국경찰 채용제도 개선방안에 관한 연구
A study on the Reformative Device of Korean Police Officer's Recruiting System for the Welfare of Employment

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  • 발행기관
    한국경찰복지연구학회 바로가기
  • 간행물
    경찰복지연구 바로가기
  • 통권
    제1권 제1호 창간호 (2013.12)바로가기
  • 페이지
    pp.32-63
  • 저자
    이종복
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A242861

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원문정보

초록

영어
Recruiting system of police officer for the welfare of employment is operated under the influence of police system of the world state and the government's post. Also, I think that the recruiting system of Korean police officer is influencing under the specific character adapting national police system with the geo-political special element of Korea. Therefore, because the recruiting system of Korean police officer is operating chiefly the open recruitment and the special recruitment, after analyzing the realities of both systems and the investigation of institutional problems I will explore ways toward reformed device. First, a problem raising our head about the gender gap of the masculine and the feminine in open recruitment system caused the discriminative treatment of gender. This problem must solve to match with the specific character of police affairs. Also, we must reduce the heavy burdensome of a student preparing himself for an examination because of the difficulty of employment for the sake of the welfare of employment. In accordance with Introduction of the municipal police, we must prepare reinforcing device for the education and training of provincial self-government Police Academy fitting for the newly appointed police.
한국어
취업복지 향상을 위한 경찰공무원의 채용제도는 세계 각국의 경찰제도나 정부 부처 공무원의 채용제도 등에 영향을 받아 운영되고 있다고도 볼 수 있을 것이다. 그리하여 한국 경찰공무원의 채용제도는 우리나라 남북분단의 지정학적 특수요소 와 함께 국가경찰제도를 채택하고 있는 특성에 의하여도 영향을 받고 있다고 생각 된다. 그러므로 한국 경찰공무원의 채용제도는 주로 공개채용제도와 특별채용제도를 운영하고 있음으로 양제도의 실태를 분석해 보고, 제도상의 문제점을 고찰해 본 후에 개선방안을 모색해 보기로 하였다. 우선 대두 되는 문제는 공개채용제도에 있어서 남자와 여자의 모집인원수에서 의 차별을 경찰업무의 특수성과의 조화를 이루면서 양성평등과 인권차별소지를 불식 시키느냐의 방안을 마련하고자 하는 중요한 이슈를 해결하고자 한다. 그 외 에도 취업난으로 인한 과중한 수험생들의 부담을 경감시켜주는 취업복지방안의 모색과 자치제경찰 도입 논의와 수험부담 완화에 따라, 신임공채 순경 등에 대한 지방경찰청 교육센터 교육훈련 강화방안을 강구하는 개선방안을 제시하여 지방화 시대에 걸맞는 신임채용 경찰공무원의 자질향상을 도모하고자 한다.

목차

<국문초록>
 Ⅰ. 서론
 Ⅱ. 경찰공무원 채용제도에 관한 이론적 접근
 Ⅲ. 현행 경찰공무원 신규채용 현황 및 문제점
 Ⅳ.경찰공무원 채용제도에 관한 개선방안
 Ⅴ. 결론 및 향후 정책방향 제언
 <참고문헌>
 

키워드

경찰공무원 채용제도 공개채용 특별채용 시험 교육훈련 Police Officer Recruiting System Open Recruitment Examination Education and Training

저자

  • 이종복 [ Lee Jong Bock | 극동대학교 경찰행정학과 교수 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국경찰복지연구학회 [Korean Association For Police Welfare Studies]
  • 설립연도
    2013
  • 분야
    사회과학>사회복지학
  • 소개
    우리나라에는 전국 대학에 경찰행정학과가 130여개나 된다. 전국 경찰관의 숫자도 10만 3000여명이 넘어서고 있으나 아직까지 경찰관들의 순직과 공상문제를 심층연구하는 학회가 존재하지 않고 있다. 매년 경찰공상자의 수사 1500여명을 넘어서고 있으나 이에 대한 제도적 논의조차도 나오지 못하고 있는 실정이라 이에 대한 본격적인 학문 연구가 시급한 실정이므로 이에 관련 분야들을 집중적으로 연구하여 경찰행정 분야의 학문발전에 더 한층 기여하는데 본 학회의 설립목적을 두고 있다.

간행물

  • 간행물명
    경찰복지연구
  • 간기
    계간
  • pISSN
    2288-7857
  • 수록기간
    2013~2021
  • 십진분류
    KDC 350 DDC 351

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