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초록

영어

The purpose of this study was to present a implications for utilizing the NCS(National Competency Standard) on human resource management in private organizations, based on comparison the NCS with the competency modeling of G company. The major findings of this study are as follows: (1) NCSs are matching with competency models; (2) there is a significant difference level between the NCS and the competency modeling of G company; (3) the competency unit of NCS has a more detailed contents. Based on the Industrial Professional Practice model, the directions for the future studies was discussed. Implications of the findings, limitation of this study, and the directions for the future studies were discussed, depending on the results.

한국어

본 연구는 G사의 역량모델 결과와 관련 국가직무능력표준의 능력단위, 수준, 내용을 비교 하여 국가직무능력표준이 기업의 인사관리에 보다 효과적으로 활용되기 위한 시사점을 도출 하는 것으로 본 연구의 결론을 요약하면 다음과 같다. 첫째, G사에서 도출한 대부분의 직무 역량은 국가직무능력표준과 연계될 수 있다. 일부 역량은 일대일, 일부 역량은 일대다로 연 계되는 한계는 있지만, 국가직무능력표준의 능력단위가 보다 세분화되어 있어 이를 활용하는 데 큰 무리는 없을 것이라 판단된다. 둘째, G사의 역량 수준과 국가직무능력표준에서 제시한 수준은 매우 큰 차이를 보이고 있다. 이는 개별 기업별로 요구되는 숙련수준이 서로 다르기 때문이다. 셋째, G사의 역량 내용과 국가직무능력표준의 내용은 비록 차이는 있지만, 국가직 무능력표준이 보다 포괄적인 내용을 담고 있어 기업에서 인사관리의 목적으로 활용하는데 큰 무리가 없을 것이라 판단된다.

목차

요약
 I. 서론
 II. 국가직무능력표준 활용
  1. 국가직무능력표준 개요
  2. 국가직무능력표준의 활용
 III. G사의 역량모델링 사례
  1. 역량모델링의 필요성
  2. 역량 모델링
 IV. G사의 역량모델과 국가직무능력표준의 비교
  1. 분석틀
  2. G사의 역량모델과 국가직무능력표준 능력단위 비교
  3. 수준 비교
  4. 내용 비교
 V. 결론
 참고문헌
 Abstract

키워드

저자

• 조세형 [ Sei-Hyoung, Cho | C&P 컨설팅(주) ] 교신저자
• 어수봉 [ Soo-Bong, Uh | 한국기술교육대학교 ]

참고문헌

발행기관

간행물

표지보기 관심저널 등록

• 간행물명

  직업과 자격 연구 [Journal of Skills and Qualifications]

• 간기

  계간

• pISSN

  2287-2906

• eISSN

  3091-5872

• 수록기간

  2012~2026

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 336 DDC 360