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초록

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Studies on Appreciative Leadership have recently started in Korea as well. A leader in Appreciative Leadership is defined as a person who can effectively handle a mixture of various styles of leadership and suggest advice and future directions (Withney and Trosten-Bloom, 2010). Also, Appreciative Leadership can be explained as one way of appreciative leadership behavior which enables constructive accomplishment of mutually creative tasks for future through growth based on individuals’strengths, as well as a shared value system with organizational goals for all (Withney and Trosten-Bloom, 2010). Appreciative Leadership leads members of an organization toward positive inquiries and open discussions so that they become fully engaged in the organization while Appreciative Leader motivates and inspires his/her members and enables them to feel that they are of value to the organization. Study results show that Inspiration among sub factors of Appreciative Leadership has a positive impact on employees’ engagement in the organization and their tasks while Inquiry positively influences in employees’ organizational engagement.

한국어

본 논문은 긍정탐구리더십(Appreciative Leadership)이 종업원 인게이지먼트에 미치는 영향을 실증적으로 검토하고자 하였다. 긍정탐구리더십에서는 리더를 ‘서로 다른 스타일의 리더십들의 통합된 혼합물을 효과적으로 다룰 수 있으며, 자문과 방향 제시가 가능한 사람들’이라고 설명하고 있다(Withney & Trosten-Bloom, 2010). 또한 긍정탐구리더십은 ‘전체를 위한 조직의 목표를 가진 공유가치시스템과 개인의 강점에 기초한 성장을 통해 미래의 건설적인 공동창조작업을 가능하게 하는 긍정적 리더십 행동의 한 방식’으로도 설명하고 있다(Withney & Trosten- Bloom, 2010). 긍정 질문과 개방적인 대화를 통해 구성원들을 몰입시키며, 긍정적 리더는 구성원들에게 동기를 부여하고, 영감을 불어넣으며, 스스로 소중하다고 느끼도록 한다. 연구결과, 긍정탐구리더십의 하위 요인 중 Inspiration(영감불어넣기)는 종업원 인게이지먼트의 직무몰입과 조직몰입에 정(+)의 영향을 미치며 Inquiry(질문하기)는 조직몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 조사되었다.

목차

요약
 Ⅰ. 서론
 Ⅱ. 이론적 배경
  1. 기업평판
  2. 긍정탐구리더십의 구성요소
  3. 종업원 인게이지먼트
 Ⅲ. 연구가설
  1. 연구모형 및 가설
  2. 연구가설
 Ⅳ. 실증분석
  1. 자료의 분석방법
  2. 인구통계분석
  3. 변수들의 타당성 및 신뢰성 검증
  4. 상관관계 분석
  5. 각 요인간의 다중공선성
  6. 가설검증
 Ⅴ. 결론 및 논의
  1. 연구결과 요약
  2. 연구의 시사점
 참고문헌
 Abstract

키워드

저자

• 김진욱 [ Kim, Jin-Wook | 홈플러스 인재개발팀장 ] 제1저자
• 장영철 [ Chang, Young-Chul | 경희대학교 경영학과 교수 ] 공동저자
• 안치성 [ An, Chi-Sung | 경희대학교 경영학과 박사과정 ] 공동저자
• 조영덕 [ Cho, Young-Duke | 경희대학교 경영학과 박사과정 ] 공동저자

참고문헌

발행기관

간행물

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• 간행물명

  경영과 정보연구 [Management Information Systems review]

• 간기

  계간

• pISSN

  1598-2459

• 수록기간

  1997~2026

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 325 DDC 658